Learn HR Management Tutorials
+10
ڈاؤن لوڈز
ہر کوئی
info
اس ایپ کے بارے میں
ہیومن ریسورس مینجمنٹ - HR سبق سیکھیں۔
ہیومن ریسورس مینجمنٹ (HRM) کمپنیوں میں ایک عمل ہے جو آجر کے اسٹریٹجک اہداف اور مقاصد کی تکمیل کے لئے ملازمین کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ مزید واضح طور پر ، HRM کمپنیوں کے اندر لوگوں کے نظم و نسق پر توجہ مرکوز کرتا ہے ، جو پالیسیوں اور سسٹمز پر زور دیتا ہے۔
مختصر یہ کہ HRM عمل میں لانا ، ملازمین کا انتخاب ، مناسب واقفیت اور شامل کرنے ، مناسب تربیت فراہم کرنے اور مہارتوں کو فروغ دینے کا عمل ہے۔
ایچ آر ایم میں ملازمین کی تشخیص بھی شامل ہے جیسے کارکردگی کا جائزہ لینا ، مناسب معاوضے اور فوائد کی سہولت ، حوصلہ افزائی ، مزدوروں اور ٹریڈ یونینوں کے ساتھ مناسب تعلقات برقرار رکھنا اور متعلقہ ریاست یا ملک کے مزدور قوانین کی تعمیل کرکے ملازمین کی حفاظت ، فلاح و بہبود اور صحت کا خیال رکھنا۔
HRM کا دائرہ کار
HRM کا دائرہ کار بہت وسیع ہے۔ یہ تمام افعال پر مشتمل ہے جو انسانی وسائل کے انتظام کے بینر تلے آتے ہیں۔ مختلف کام مندرجہ ذیل ہیں۔
انسانی وسائل کی منصوبہ بندی
یہ وہ عمل ہے جس کے ذریعے کمپنی شناخت کرتی ہے کہ کتنے عہدے خالی ہیں اور آیا اس کمپنی میں اضافی عملہ ہے یا عملہ کی کمی ہے اور اس کے نتیجے میں ضرورت یا کمی کی اس ضرورت سے نمٹنے کے ہیں۔
نوکری تجزیہ ڈیزائن
ملازمت کے تجزیے کو خاص نوکری کے فرائض اور تقاضوں اور دیئے ہوئے ملازمت کے ل these ان فرائض کی نسبتا importance اہمیت کو تفصیل سے نوٹ کرنے اور ان کو منظم کرنے کے عمل کے طور پر بیان کیا جاسکتا ہے۔
نوکری تجزیہ ڈیزائن ملازمتوں کو ڈیزائن کرنے کا ایک عمل ہے جہاں ملازمت پر جمع کردہ اعداد و شمار کے بارے میں جانچ پڑتال کی جاتی ہے۔ یہ کمپنی میں ہر کام کے بارے میں ایک وسیع تفصیل پیش کرتا ہے۔
بھرتی اور انتخاب
ملازمت کے تجزیے سے جمع کی گئی معلومات کے حوالے سے ، کمپنی اشتہارات تیار کرتی ہے اور انہیں سوشل میڈیا کے مختلف پلیٹ فارمز پر شائع کرتی ہے۔ اسے بھرتی کے نام سے جانا جاتا ہے۔
اشتہار پیش کرنے کے بعد ، متعدد درخواستیں موصول ہوتی ہیں ، انٹرویو لیا جاتا ہے اور مستحق ملازمین کا انتخاب کیا جاتا ہے۔ لہذا ، بھرتی اور انتخاب HRM کا ایک اور لازمی علاقہ ہے۔
واقفیت اور شامل
ملازمین کے منتخب ہونے کے بعد ، انڈکشن یا واقف کار پروگرام کا اہتمام کیا جاتا ہے۔ ملازمین کو کمپنی کے پس منظر کے ساتھ ساتھ کمپنی کی ثقافت ، اقدار اور کام کی اخلاقیات کے بارے میں بھی تازہ کاری کی جاتی ہے اور وہ دوسرے ملازمین سے بھی متعارف کرواتے ہیں۔
تربیت اور ترقی
ملازمین کو ایک ٹریننگ پروگرام سے گذرنا پڑتا ہے ، جو ملازمت میں بہتر کارکردگی پیش کرنے میں ان کی مدد کرتا ہے۔ بعض اوقات ، تجربہ کار عملے کے لئے کام کرنے کی تربیت بھی کی جاتی ہے تاکہ ان کی مہارت کو مزید بہتر بنانے میں ان کی مدد کی جاسکے۔ اسے ریفریشر ٹریننگ کہا جاتا ہے۔
کارکردگی تشخیص
ملازمین نے تقریبا 1 سال کی خدمت میں ڈالنے کے بعد ، ان کی کارکردگی کو جانچنے کے لئے کارکردگی کا اندازہ ترتیب دیا گیا ہے۔ ان تشخیص کی بنیاد پر ، مستقبل میں ترقی ، مراعات اور تنخواہ میں اضافے کا فیصلہ کیا جاتا ہے۔
معاوضہ کی منصوبہ بندی اور معاوضہ
معاوضے کی منصوبہ بندی اور معاوضے کے تحت ، معاوضے اور اس سے متعلق پہلوؤں سے متعلق مختلف قواعد و ضوابط کا خیال رکھا جاتا ہے۔ معاوضے اور معاوضے کی منصوبہ بندی پر غور کرنا محکمہ ایچ آر کا فرض ہے۔
HRM کی خصوصیات
نظم و ضبط کے طور پر ہیومن ریسورس مینجمنٹ میں درج ذیل خصوصیات شامل ہیں۔
nature یہ فطرت میں وسیع ہے ، کیونکہ یہ تمام صنعتوں میں موجود ہے۔
• اس کا اثر فوائد پر ہے نہ کہ قواعد پر۔
• اس سے ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر نشوونما دینے اور اس کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے۔
employees اس سے ملازمین کو کمپنی کو اپنی بہترین قیمت دینے کی ترغیب ملتی ہے۔
• یہ سب کام کے ساتھ ساتھ لوگوں کے ساتھ ساتھ گروپوں میں بھی ہے۔
• یہ اچھی پیداوار یا نتائج حاصل کرنے کے لئے لوگوں کو تفویض کردہ کاموں پر لگانے کی کوشش کرتا ہے۔
• اس سے کمپنی کو مجاز اور حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کے لئے کام کی سہولت فراہم کرکے مستقبل میں اپنے اہداف کے حصول میں مدد ملتی ہے۔
• یہ کمپنی میں مختلف سطحوں پر کام کرنے والے لوگوں کے مابین خوشگوار تعلقات استوار کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لaches پہنچتا ہے۔
بنیادی طور پر ، ہم یہ کہہ سکتے ہیں کہ ایچ آر ایم ایک کثیر الشعبہ سرگرمی ہے ، جو علم اور نفسیات ، معاشیات ، وغیرہ سے حاصل کردہ معلومات کو بروئے کار لاتی ہے۔
ہیومن ریسورس مینجمنٹ (HRM) کمپنیوں میں ایک عمل ہے جو آجر کے اسٹریٹجک اہداف اور مقاصد کی تکمیل کے لئے ملازمین کی کارکردگی کو زیادہ سے زیادہ بنانے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے۔ مزید واضح طور پر ، HRM کمپنیوں کے اندر لوگوں کے نظم و نسق پر توجہ مرکوز کرتا ہے ، جو پالیسیوں اور سسٹمز پر زور دیتا ہے۔
مختصر یہ کہ HRM عمل میں لانا ، ملازمین کا انتخاب ، مناسب واقفیت اور شامل کرنے ، مناسب تربیت فراہم کرنے اور مہارتوں کو فروغ دینے کا عمل ہے۔
ایچ آر ایم میں ملازمین کی تشخیص بھی شامل ہے جیسے کارکردگی کا جائزہ لینا ، مناسب معاوضے اور فوائد کی سہولت ، حوصلہ افزائی ، مزدوروں اور ٹریڈ یونینوں کے ساتھ مناسب تعلقات برقرار رکھنا اور متعلقہ ریاست یا ملک کے مزدور قوانین کی تعمیل کرکے ملازمین کی حفاظت ، فلاح و بہبود اور صحت کا خیال رکھنا۔
HRM کا دائرہ کار
HRM کا دائرہ کار بہت وسیع ہے۔ یہ تمام افعال پر مشتمل ہے جو انسانی وسائل کے انتظام کے بینر تلے آتے ہیں۔ مختلف کام مندرجہ ذیل ہیں۔
انسانی وسائل کی منصوبہ بندی
یہ وہ عمل ہے جس کے ذریعے کمپنی شناخت کرتی ہے کہ کتنے عہدے خالی ہیں اور آیا اس کمپنی میں اضافی عملہ ہے یا عملہ کی کمی ہے اور اس کے نتیجے میں ضرورت یا کمی کی اس ضرورت سے نمٹنے کے ہیں۔
نوکری تجزیہ ڈیزائن
ملازمت کے تجزیے کو خاص نوکری کے فرائض اور تقاضوں اور دیئے ہوئے ملازمت کے ل these ان فرائض کی نسبتا importance اہمیت کو تفصیل سے نوٹ کرنے اور ان کو منظم کرنے کے عمل کے طور پر بیان کیا جاسکتا ہے۔
نوکری تجزیہ ڈیزائن ملازمتوں کو ڈیزائن کرنے کا ایک عمل ہے جہاں ملازمت پر جمع کردہ اعداد و شمار کے بارے میں جانچ پڑتال کی جاتی ہے۔ یہ کمپنی میں ہر کام کے بارے میں ایک وسیع تفصیل پیش کرتا ہے۔
بھرتی اور انتخاب
ملازمت کے تجزیے سے جمع کی گئی معلومات کے حوالے سے ، کمپنی اشتہارات تیار کرتی ہے اور انہیں سوشل میڈیا کے مختلف پلیٹ فارمز پر شائع کرتی ہے۔ اسے بھرتی کے نام سے جانا جاتا ہے۔
اشتہار پیش کرنے کے بعد ، متعدد درخواستیں موصول ہوتی ہیں ، انٹرویو لیا جاتا ہے اور مستحق ملازمین کا انتخاب کیا جاتا ہے۔ لہذا ، بھرتی اور انتخاب HRM کا ایک اور لازمی علاقہ ہے۔
واقفیت اور شامل
ملازمین کے منتخب ہونے کے بعد ، انڈکشن یا واقف کار پروگرام کا اہتمام کیا جاتا ہے۔ ملازمین کو کمپنی کے پس منظر کے ساتھ ساتھ کمپنی کی ثقافت ، اقدار اور کام کی اخلاقیات کے بارے میں بھی تازہ کاری کی جاتی ہے اور وہ دوسرے ملازمین سے بھی متعارف کرواتے ہیں۔
تربیت اور ترقی
ملازمین کو ایک ٹریننگ پروگرام سے گذرنا پڑتا ہے ، جو ملازمت میں بہتر کارکردگی پیش کرنے میں ان کی مدد کرتا ہے۔ بعض اوقات ، تجربہ کار عملے کے لئے کام کرنے کی تربیت بھی کی جاتی ہے تاکہ ان کی مہارت کو مزید بہتر بنانے میں ان کی مدد کی جاسکے۔ اسے ریفریشر ٹریننگ کہا جاتا ہے۔
کارکردگی تشخیص
ملازمین نے تقریبا 1 سال کی خدمت میں ڈالنے کے بعد ، ان کی کارکردگی کو جانچنے کے لئے کارکردگی کا اندازہ ترتیب دیا گیا ہے۔ ان تشخیص کی بنیاد پر ، مستقبل میں ترقی ، مراعات اور تنخواہ میں اضافے کا فیصلہ کیا جاتا ہے۔
معاوضہ کی منصوبہ بندی اور معاوضہ
معاوضے کی منصوبہ بندی اور معاوضے کے تحت ، معاوضے اور اس سے متعلق پہلوؤں سے متعلق مختلف قواعد و ضوابط کا خیال رکھا جاتا ہے۔ معاوضے اور معاوضے کی منصوبہ بندی پر غور کرنا محکمہ ایچ آر کا فرض ہے۔
HRM کی خصوصیات
نظم و ضبط کے طور پر ہیومن ریسورس مینجمنٹ میں درج ذیل خصوصیات شامل ہیں۔
nature یہ فطرت میں وسیع ہے ، کیونکہ یہ تمام صنعتوں میں موجود ہے۔
• اس کا اثر فوائد پر ہے نہ کہ قواعد پر۔
• اس سے ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کو مکمل طور پر نشوونما دینے اور اس کی مدد کرنے میں مدد ملتی ہے۔
employees اس سے ملازمین کو کمپنی کو اپنی بہترین قیمت دینے کی ترغیب ملتی ہے۔
• یہ سب کام کے ساتھ ساتھ لوگوں کے ساتھ ساتھ گروپوں میں بھی ہے۔
• یہ اچھی پیداوار یا نتائج حاصل کرنے کے لئے لوگوں کو تفویض کردہ کاموں پر لگانے کی کوشش کرتا ہے۔
• اس سے کمپنی کو مجاز اور حوصلہ افزائی کرنے والے ملازمین کے لئے کام کی سہولت فراہم کرکے مستقبل میں اپنے اہداف کے حصول میں مدد ملتی ہے۔
• یہ کمپنی میں مختلف سطحوں پر کام کرنے والے لوگوں کے مابین خوشگوار تعلقات استوار کرنے اور اسے برقرار رکھنے کے لaches پہنچتا ہے۔
بنیادی طور پر ، ہم یہ کہہ سکتے ہیں کہ ایچ آر ایم ایک کثیر الشعبہ سرگرمی ہے ، جو علم اور نفسیات ، معاشیات ، وغیرہ سے حاصل کردہ معلومات کو بروئے کار لاتی ہے۔
اپ ڈیٹ کردہ بتاریخ
سیفٹی اس بات کو سمجھنے کے ساتھ شروع ہوتی ہے کہ ڈویلپرز آپ کا ڈیٹا کیسے اکٹھا اور اس کا اشتراک کرتے ہیں۔ ڈیٹا کی رازداری اور سیکیورٹی کے طریقے آپ کے استعمال، علاقے اور عمر کی بنیاد پر مختلف ہو سکتے ہیں۔ ڈویلپر نے یہ معلومات فراہم کی ہے اور وقت کے ساتھ ساتھ اسے اپ ڈیٹ کر سکتا ہے۔
فریقین ثالث کے ساتھ کسی بھی ڈیٹا کا اشتراک نہیں کیا گیا
ڈویلپرز کے اشتراک کے اعلان کے بارے میں مزید جانیں
یہ ایپ ان ڈیٹا کی اقسام کو جمع کر سکتی ہے
آلہ یا دیگر IDs
ڈیٹا مرموز کردہ نہیں ہے
ڈیٹا حذف نہیں کیا جا سکتا
نیا کیا ہے
Bug Fixes
