Arbeitszeugnis prüfen lassen
1 N+
Lượt tải xuống
Tất cả mọi người
info
Thông tin về ứng dụng này
Lưu ý: đây không phải là đánh giá miễn phí bởi máy móc, mà là một dịch vụ cá nhân và do đó phải trả phí.
Bạn có thể sử dụng ứng dụng này để gửi cho chúng tôi tài liệu tham khảo công việc của mình chỉ bằng cách nhập, quét hoặc chụp ảnh. Sau đó, chúng tôi sẽ kiểm tra chứng chỉ theo cách thủ công (không có tính tự động!) Và gửi cho bạn bảng phân tích chi tiết về từ ngữ trong các loại chứng chỉ, bao gồm cả các đề xuất để cải thiện, qua e-mail trong vòng khoảng 3 ngày làm việc.
Tài liệu tham khảo công việc là một trong những tài liệu tham khảo quan trọng nhất mà bạn sẽ nhận được trong cuộc đời, bởi vì bạn cần nó để xin việc. Việc lựa chọn từ ngữ và bỏ qua một số cụm từ có tầm quan trọng lớn, bởi vì nhà tuyển dụng có thể cố gắng che giấu những đánh giá tiêu cực trong đó. Vì vậy, bạn phải chú ý đến nội dung của từng chứng chỉ mà bạn nhận được trong quá trình hoạt động nghề nghiệp của mình.
Ngoài ra, một tài liệu đầy đủ về nghề nghiệp là một điều cần thiết quan trọng để có thể xin việc thành công.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa ra phán quyết trung thực (phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang ngày 23 tháng 6 năm 1960, 5 AZR 560/58) và nhân từ (phán quyết của Tòa án Tư pháp Liên bang ngày 26 tháng 11 năm 1963, 5 VI ZR 221/62) . Một bản án gần đây hơn của Tòa án Lao động Liên bang ngày 21 tháng 6 năm 2005, 9 AZR 352/04. Ước tính có khoảng 15.000 tranh chấp về tài liệu tham khảo việc làm được đưa ra trước các tòa án lao động ở Đức hàng năm và ngôn ngữ tham chiếu đã được phát triển.
Những quy định này tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ xung đột, bởi vì ông chủ đương nhiên không muốn đưa ra một tham chiếu tốt về một nhân viên mà ông ta không hài lòng. Vì lý do này, một cái gọi là "ngôn ngữ chứng thực" đã phát triển theo thời gian, trong đó các công thức được cho là "tích cực" thực sự có một ý nghĩa đáng tiếc. Ví dụ nổi tiếng nhất là cụm từ "anh ấy đã cố gắng", ngụ ý rằng anh ấy đã không vượt qua được.
Bạn có thể sử dụng ứng dụng này để gửi cho chúng tôi tài liệu tham khảo công việc của mình chỉ bằng cách nhập, quét hoặc chụp ảnh. Sau đó, chúng tôi sẽ kiểm tra chứng chỉ theo cách thủ công (không có tính tự động!) Và gửi cho bạn bảng phân tích chi tiết về từ ngữ trong các loại chứng chỉ, bao gồm cả các đề xuất để cải thiện, qua e-mail trong vòng khoảng 3 ngày làm việc.
Tài liệu tham khảo công việc là một trong những tài liệu tham khảo quan trọng nhất mà bạn sẽ nhận được trong cuộc đời, bởi vì bạn cần nó để xin việc. Việc lựa chọn từ ngữ và bỏ qua một số cụm từ có tầm quan trọng lớn, bởi vì nhà tuyển dụng có thể cố gắng che giấu những đánh giá tiêu cực trong đó. Vì vậy, bạn phải chú ý đến nội dung của từng chứng chỉ mà bạn nhận được trong quá trình hoạt động nghề nghiệp của mình.
Ngoài ra, một tài liệu đầy đủ về nghề nghiệp là một điều cần thiết quan trọng để có thể xin việc thành công.
Người sử dụng lao động có nghĩa vụ đưa ra phán quyết trung thực (phán quyết của Tòa án Lao động Liên bang ngày 23 tháng 6 năm 1960, 5 AZR 560/58) và nhân từ (phán quyết của Tòa án Tư pháp Liên bang ngày 26 tháng 11 năm 1963, 5 VI ZR 221/62) . Một bản án gần đây hơn của Tòa án Lao động Liên bang ngày 21 tháng 6 năm 2005, 9 AZR 352/04. Ước tính có khoảng 15.000 tranh chấp về tài liệu tham khảo việc làm được đưa ra trước các tòa án lao động ở Đức hàng năm và ngôn ngữ tham chiếu đã được phát triển.
Những quy định này tiềm ẩn rất nhiều nguy cơ xung đột, bởi vì ông chủ đương nhiên không muốn đưa ra một tham chiếu tốt về một nhân viên mà ông ta không hài lòng. Vì lý do này, một cái gọi là "ngôn ngữ chứng thực" đã phát triển theo thời gian, trong đó các công thức được cho là "tích cực" thực sự có một ý nghĩa đáng tiếc. Ví dụ nổi tiếng nhất là cụm từ "anh ấy đã cố gắng", ngụ ý rằng anh ấy đã không vượt qua được.
Lần cập nhật gần đây nhất
Sự an toàn bắt đầu từ việc nắm được cách nhà phát triển thu thập và chia sẻ dữ liệu của bạn. Các biện pháp bảo vệ quyền riêng tư và bảo mật dữ liệu có thể thay đổi tuỳ theo cách sử dụng, khu vực và độ tuổi. Nhà phát triển đã cung cấp thông tin này và có thể sẽ cập nhật theo thời gian.
Không chia sẻ dữ liệu với bên thứ ba
Tìm hiểu thêm về cách nhà phát triển khai báo thông tin về hoạt động chia sẻ dữ liệu
Không thu thập dữ liệu nào
Tìm hiểu thêm về cách nhà phát triển khai báo thông tin về hoạt động thu thập dữ liệu
Tính năng mới
Manuelle Bewertung der Formulierungen im Arbeitszeugnis