SPI言語・非言語 就活問題集 -適性検査SPI3対応-
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适合所有人
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关于此应用
这个暑假用SPI对策应用程序防范SPI！
《超过10万人使用的求职媒体监管的SPI应用程序》
能力倾向测试 SPI 网络测试和考试中心准备应用程序，适用于 2025 和 2026 届毕业生求职学生（换工作）。
【这就是魅力】
◆ SPI 应用程序的问题数量和变化数量惊人！
总共包含 382 个问题（242 个非语言问题、90 个语言问题和 50 个英语问题）。所有问题都有解释。
◆ 最新SPI3语言/非语言支持
您可以使用一个应用程序准备 SPI3 能力测试中提出的语言和非语言问题。
◆ 每年登记人数超过3万人的求职媒体监督
由求职媒体监制，提问和解说质量很高。
◆ 完全免费、无广告
所有问题从答案到解释都是免费的。推荐给那些想要轻松采取针对 SPI 措施的人。
[推荐给这些人]
・我想开始采取 SPI 措施，但我不知道该怎么办。
- 注重效率，希望快速完成 SPI 措施，达到不会在选拔过程中失败的水平
・我想慢慢地、彻底地练习SPI以使其完善。
・我不擅长学习，但我想能够好好地做SPI
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应用程序功能
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① 科目一览
解决每个领域的问题并评分。不懂的问题看解释来学习！
你也可以只解决你不擅长或没有回答的问题！
② 复习模式
定制复习：根据理解水平、学习时间和领域来选择和研究问题范围。
自动审阅：系统会随机分配问题，重点关注您做错的问题。
③ 学习数据
能够检查自己的学习进度将会增强你的信心！
还有排名功能，可以与全国各地的对手一较高下！
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包含的问题类别
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【语言】
两个词之间的关系
这句话的意思
词语的用法
句子顺序
填空
[非语言]
推理
案件数量
可能性
放
速度计算
分配计算
金额计算
比率
阅读桌
特殊计算
【英语】
代名词
反义词
这个词的意思
填空
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什么是SPI？
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SPI是Recruit Career提供的一项能力倾向测试（网络测试），被许多公司用作应届毕业生和职业中期招聘的选择标准之一。
SPI由能力测试和性格测试组成，能力测试包括语言问题和非语言问题。
考生可以通过采取措施解决这些问题来提高 SPI 的通过率。
目前，第三代SPI格式的最新版本，称为SPI3，被许多公司使用。
此外，参加 SPI 考试的方式有多种：“考试中心”，考生在专用场地参加考试；“WEB 考试”，考生通过互联网在以下地址参加考试：他们选择的时间和地点，以及“纸质测试”，考生使用公司准备的记分表进行测试。有四种类型的考试：“测试”和“内部考试” CBT”，您可以在公司计算机上参加考试。
Tamatebako 通常被比作 SPI。与SPI一样，它是企业招聘活动中经常引入的能力倾向测试。 Tamatebako的结构与SPI类似，由能力测试和性格测试组成，能力测试有数学、语言和英语问题。
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如何攻克SPI，在求职中取得优势
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许多公司在选拔过程开始时提供能力倾向测试（网络测试），例如 SPI。因此，如果你没有做好能力倾向测试（网络测试）的准备，你可能会在你非常感兴趣的公司面试之前被拒绝。
那么，您应该如何准备能力倾向测试（网络测试）呢？
首先，最好了解您所申请的行业或公司过去曾要求过哪些类型的能力倾向测试（网络测试）。许多公司经常使用SPI或Tamatebako作为能力倾向测试（网络测试），但找出您所申请的行业/公司的格式对于确定措施的优先顺序非常有帮助，这一点很重要。
如果你是一个正在找工作的学生，还没有决定自己想要的行业或公司，那么优先考虑SPI是个好主意，因为那里有大量的招聘公司。 SPI的另一点是，你准备得越多，你的分数就越有可能提高。令人惊讶的是，SPI 问题模式并不多。通过使用习题书或应用程序反复练习问题，您将能够记住如何解决它们，并且您将能够快速准确地解决每个问题。
通过这个应用程序，您可以分析您擅长的问题和您不擅长的问题，并采取更有效的 SPI 措施。特别是在轻松复习模式下，你做错的题都得到了彻底的解答。它可以帮助你克服自己的弱点。此外，还有三个科目（语言、非语言和英语），19个单元382个问题，因此您可以均匀地准备所有问题。当然，所有的问题都有解释。推荐给所有想要针对 SPI 采取措施的求职者。请尝试。
《超过10万人使用的求职媒体监管的SPI应用程序》
能力倾向测试 SPI 网络测试和考试中心准备应用程序，适用于 2025 和 2026 届毕业生求职学生（换工作）。
【这就是魅力】
◆ SPI 应用程序的问题数量和变化数量惊人！
总共包含 382 个问题（242 个非语言问题、90 个语言问题和 50 个英语问题）。所有问题都有解释。
◆ 最新SPI3语言/非语言支持
您可以使用一个应用程序准备 SPI3 能力测试中提出的语言和非语言问题。
◆ 每年登记人数超过3万人的求职媒体监督
由求职媒体监制，提问和解说质量很高。
◆ 完全免费、无广告
所有问题从答案到解释都是免费的。推荐给那些想要轻松采取针对 SPI 措施的人。
[推荐给这些人]
・我想开始采取 SPI 措施，但我不知道该怎么办。
- 注重效率，希望快速完成 SPI 措施，达到不会在选拔过程中失败的水平
・我想慢慢地、彻底地练习SPI以使其完善。
・我不擅长学习，但我想能够好好地做SPI
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应用程序功能
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① 科目一览
解决每个领域的问题并评分。不懂的问题看解释来学习！
你也可以只解决你不擅长或没有回答的问题！
② 复习模式
定制复习：根据理解水平、学习时间和领域来选择和研究问题范围。
自动审阅：系统会随机分配问题，重点关注您做错的问题。
③ 学习数据
能够检查自己的学习进度将会增强你的信心！
还有排名功能，可以与全国各地的对手一较高下！
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包含的问题类别
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【语言】
两个词之间的关系
这句话的意思
词语的用法
句子顺序
填空
[非语言]
推理
案件数量
可能性
放
速度计算
分配计算
金额计算
比率
阅读桌
特殊计算
【英语】
代名词
反义词
这个词的意思
填空
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什么是SPI？
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SPI是Recruit Career提供的一项能力倾向测试（网络测试），被许多公司用作应届毕业生和职业中期招聘的选择标准之一。
SPI由能力测试和性格测试组成，能力测试包括语言问题和非语言问题。
考生可以通过采取措施解决这些问题来提高 SPI 的通过率。
目前，第三代SPI格式的最新版本，称为SPI3，被许多公司使用。
此外，参加 SPI 考试的方式有多种：“考试中心”，考生在专用场地参加考试；“WEB 考试”，考生通过互联网在以下地址参加考试：他们选择的时间和地点，以及“纸质测试”，考生使用公司准备的记分表进行测试。有四种类型的考试：“测试”和“内部考试” CBT”，您可以在公司计算机上参加考试。
Tamatebako 通常被比作 SPI。与SPI一样，它是企业招聘活动中经常引入的能力倾向测试。 Tamatebako的结构与SPI类似，由能力测试和性格测试组成，能力测试有数学、语言和英语问题。
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如何攻克SPI，在求职中取得优势
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许多公司在选拔过程开始时提供能力倾向测试（网络测试），例如 SPI。因此，如果你没有做好能力倾向测试（网络测试）的准备，你可能会在你非常感兴趣的公司面试之前被拒绝。
那么，您应该如何准备能力倾向测试（网络测试）呢？
首先，最好了解您所申请的行业或公司过去曾要求过哪些类型的能力倾向测试（网络测试）。许多公司经常使用SPI或Tamatebako作为能力倾向测试（网络测试），但找出您所申请的行业/公司的格式对于确定措施的优先顺序非常有帮助，这一点很重要。
如果你是一个正在找工作的学生，还没有决定自己想要的行业或公司，那么优先考虑SPI是个好主意，因为那里有大量的招聘公司。 SPI的另一点是，你准备得越多，你的分数就越有可能提高。令人惊讶的是，SPI 问题模式并不多。通过使用习题书或应用程序反复练习问题，您将能够记住如何解决它们，并且您将能够快速准确地解决每个问题。
通过这个应用程序，您可以分析您擅长的问题和您不擅长的问题，并采取更有效的 SPI 措施。特别是在轻松复习模式下，你做错的题都得到了彻底的解答。它可以帮助你克服自己的弱点。此外，还有三个科目（语言、非语言和英语），19个单元382个问题，因此您可以均匀地准备所有问题。当然，所有的问题都有解释。推荐给所有想要针对 SPI 采取措施的求职者。请尝试。
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