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学习人力资源管理-HR教程。
人力资源管理（HRM）是公司中的一项业务，旨在最大程度地提高员工绩效，以满足雇主的战略目标。更准确地说，HRM专注于公司内部人员的管理，强调策略和系统。
简而言之，HRM是招募，选拔员工，提供适当的指导和归纳，传授适当的培训和发展技能的过程。

人力资源管理还包括员工评估，例如绩效评估，促进适当的薪酬和福利，鼓励，与劳资关系以及与工会的适当关系，并遵守有关州或国家/地区的劳动法，照顾员工的安全，福利和健康。
人力资源管理的范围
人力资源管理的范围非常广泛。它包含人力资源管理旗帜下的所有功能。不同的功能如下-
人力资源规划
公司在此过程中可以确定有多少空缺，公司是否有过多的人员或人员短缺，然后处理这种过多或短缺的需求。
工作分析设计
工作分析可以定义为详细注意和规范特定工作职责和要求以及这些职责对于给定工作的相对重要性的过程。
作业分析设计是设计作业的过程，在此过程中，将对在作业中收集的数据进行评估。它详细介绍了公司中的每一项工作。
招聘与选拔
关于从工作分析中收集的信息，该公司准备广告并将其发布在各种社交媒体平台上。这称为招聘。
广告展示后，收到了许多申请，进行了采访并选择了应得的雇员。因此，招聘和选拔是人力资源管理的另一个重要领域。
定向与归纳
选择员工后，将组织入职培训或入职培训。向员工介绍公司的背景以及公司的文化，价值观和职业道德，并向其他员工介绍他们。
培训与发展
员工必须接受培训计划，以帮助他们在工作中取得更好的表现。有时，还会对当前在职的经验丰富的员工进行培训，以帮助他们进一步提高技能。这就是所谓的进修培训。
绩效考核
在员工投入了大约1年的服务后，将组织绩效评估以检查其绩效。在这些评估的基础上，确定未来的晋升，激励措施和薪资增长。
薪酬计划与薪酬
在薪酬计划和报酬中，涉及薪酬和相关方面的各种规章制度得到照顾。人力资源部门的职责是研究薪酬和薪酬计划。
人力资源管理的特点
人力资源管理学科包括以下功能-
•它是无所不在的，因为它存在于所有行业中。
•它着重于结果而不是规则。
•它可以帮助员工充分开发和发挥潜力。
•激励员工尽全力为公司服务。
•一切都与工作中的人，个人和团体有关。
•它试图使人们承担分配的任务，以便获得良好的生产或结果。
•通过促进有能力和有上进心的员工的工作，它可以帮助公司将来实现其目标。
•它用于在公司各个级别的工作人员之间建立和维持亲密关系。
基本上，我们可以说，人力资源管理是一种多学科的活动，它利用了从心理学，经济学等方面获得的知识和投入。

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