Föger – mobiles Lernen

M-Pulso GmbH

关于此应用

关于福格家具店

位于蒂罗尔州的家庭经营的家具店Föger追求公司和整个Föger团队的永久发展目标。因此，所有常规客户以及新一代客户都可以始终获得最新的标准，以作为一个完整的解决方案。


现代形式的继续教育

通过数字化教育，可以提高培训课程的效率，并证明所获得知识的可持续性。除了成功建立的培训渠道外，Föger移动应用程序还提供从实践开始的培训。它在需要的地方提供学习内容。在小叮咬之间。永远无处不在。简短而甜美，灵活且模块化。

通过应用程序进行微训练是在智能手机上逐步进行的学习。移动学习概念允许在时间和空间方面实现灵活性，并实现自我控制和个性化的学习体验，从而可以长期确保知识的安全。内容以简短的紧凑型抽认卡和视频呈现，可以随时随地访问。学习进度也可以随时检查。


创新教育与培训

为了有效，合理地推进自己的商业模式，Föger的首要任务是确保自己的员工，外部合作伙伴和客户的质量并不断发展。

通常，问题的复合体应以可以交互方式进行处理的方式进行准备。所有内容均易于访问，可以快速更新并在内部和外部进行缩放。此外，可以观察到学习进度，并可以在需要的地方设置学习冲动。


策略-今天的学习方式就是如此

Föger-移动学习使用微训练方法进行数字知识传递。各种知识的精髓以紧凑的形式准备，并通过简短而积极的学习步骤进行了深化。在经典学习中为此使用了一种算法。这些问题将以随机顺序回答。如果问题回答不正确，它将在以后再次出现-直到在学习单元中连续三次回答正确为止。

除经典学习外，还提供水平学习。在级别学习中，系统将问题分为三个级别，并随机询问。为了以最佳方式保存内容，各个级别之间有所不同。这是实现对大脑友好且可持续的知识获取所必需的。最终测试将使学习进度可见，并显示出可能存在的不足之处，并在必要时进行重复。


通过测验和/或学习对决来学习刺激

在Föger，公司内部的培训应与愉悦联系在一起。有趣的学习方法是通过测验对决来实现的。同事，经理，外部合作伙伴和客户可能会面临决斗的挑战。这使学习变得更加有趣。可以使用以下游戏模式：在三轮问题中，每轮有3个问题，确定谁是知识之王。


开始使用聊天功能进行交谈

该应用程序中的聊天功能使Föger员工和外部合作伙伴可以交流想法并互相促进。