SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Meer oor hierdie app

Digitale transformasie in die moderne era: Hoe tegnologie die manier waarop besighede funksioneer verander, verbeter prestasie en skep mededingende voordeel. Uitdagings en geleenthede wat maatskappye in die 21ste eeu in die gesig gestaar het. Die impak van KI, wolkrekenaars en data-analise in die verhoging van doeltreffendheid. Beste strategieë vir die aanvaarding van nuwe tegnologie. Gevallestudies van maatskappye wat deur digitale transformasie slaag. Praktiese stappe tot suksesvolle digitale transformasie. Definieer jou digitale visie en missie vir 'n meer gekoppelde en innoverende toekoms. Hierdie toepassing is 'n belangrike hulpmiddel om maatskappye te help om werknemers te bestuur, hul bywoning te monitor, betaalstaatprosesse te bestuur, en kan ook werknemerdata en ander inligting stoor. HRMS-stelsels word dikwels gebruik om 'n maatskappy se bedryfsdoeltreffendheid in die bestuur van sy menslike bates te verhoog. verskeie kenmerke daarin.

1. Bywoningstelsel: Dit is 'n kenmerk wat maatskappye in staat stel om werknemers se bywoning en afwesigheid op te spoor. Dit kan bywoningsopnamemetodes insluit soos handmatige bywoning, bywoning met 'n toegangskaart, of selfs meer gesofistikeerde metodes soos vingerafdrukskandeerders of gesigsherkenning. Die bywoningstelsel help met die berekening van die aantal werknemers se ure gewerk, verlof en vertragings.

2. Betaalstaatstelsel: Hierdie kenmerk word gebruik om die werknemer se betaalstaatproses te outomatiseer. Dit sluit die berekening van lone, belasting en ander aftrekkings in. Met HRM kan maatskappye outomaties betaalstrokies genereer, wat die risiko van menslike foute verminder en verseker dat alle werknemers in ooreenstemming met toepaslike regulasies en ooreenkomste betaal word.

3.Verlof- en Permitbestuur: MHB kan ook gebruik word om verlofversoeke, permitte en ander afwesighede te bestuur. Werknemers kan versoeke aanlyn indien, en bestuur kan die versoek maklik goedkeur of verwerp.

4. Verslagdoening en Analise: MHB-stelsels het gewoonlik sterk verslagdoeningskenmerke wat maatskappye in staat stel om verslae oor verskeie aspekte van MH-bestuur te genereer. Dit kan verslae oor produktiwiteit, arbeidskoste of ander ontledings insluit wat die maatskappy kan help met besluitneming.