Doel en Konteks van die Toepassing
Hierdie is 'n private, ondernemingsgraad-toepassing wat uitsluitlik vir Asear S.A.S. E.S.P.-werknemers ontwikkel is. Dit is nie 'n publiek toeganklike toepassing nie; slegs geregistreerde werknemers kan toegang daartoe verkry.
Hoe om die Toepassing te Toets (Demo-rekening)
Gebruik die volgende geloofsbriewe om die toetse uit te voer:
ID-nommer: 1013634100
Geboortedatum: 3 Augustus 1992
Hierdie rekening stem ooreen met 'n werknemer wat in ons backend-stelsel geregistreer is (API ontwikkel in Ruby on Rails).
Verifikasievloei
Die werknemer voer hul ID-nommer in.
Hulle voer hul geboortedatum in.
Die stelsel valideer die inligting teen die werknemersdatabasis.
As die validering suksesvol is, genereer die toepassing 'n tydgebaseerde OTP (Eenmalige Wagwoord)-kode, soortgelyk aan die teken wat deur banke gebruik word.
Hierdie OTP-kode word op ons webplatform gebruik om dienskontrakte digitaal te onderteken.
Waarom bestaan hierdie toepassing?
Voorheen is OTP-kodes per SMS-boodskappe gestuur. As gevolg van betroubaarheidsprobleme en vertragings in die aflewering van boodskappe, het ons egter besluit om hierdie meganisme met 'n mobiele toepassing te vervang.
Die toepassing dien as 'n veilige meganisme wat die OTP-kode genereer wat benodig word vir die interne digitale dokumentondertekeningproses.
Toestelkoppeling
Om sekuriteitsredes kan elke werknemer die toepassing slegs aan een mobiele toestel gekoppel hê.
As 'n werknemer toestelle verander, moet 'n administrateur die vorige toestel van die stelsel ontkoppel voordat die nuwe een geregistreer kan word. Hierdie maatreël is deel van ons sekuriteitsprotokol.
Afdeling Onder Konstruksie
Die "Besoeke"-module is tans onder ontwikkeling en is nog nie beskikbaar vir gebruik nie.
Die toepassing se hooffunksionaliteit, wat die generering van die OTP-kode behels, is ten volle geïmplementeer en kan getoets word met behulp van die demonstrasiebewyse wat hierbo verskaf is.
Genereer jou OTP en teken veilig dienskontrakte met Asear.
Opgedateer op
30 Sep. 2026