Human Resource Management

Professional Education App

Bevat advertensies

Meer oor hierdie app

Menslike Hulpbronbestuur Tutoriaal

Menslike Hulpbronbestuur is 'n operasie in maatskappye wat ontwerp is om werknemers se prestasie te maksimeer ten einde die werkgewer se strategiese doelwitte en doelwitte te bereik.

Die Leer Menslike Hulpbronbestuur sal nuttig wees vir studente uit bestuurstrome wat daarna streef om die basiese beginsels van Menslike Hulpbronbestuur te leer. Professionele persone, veral HR-bestuurders, ongeag aan watter sektor of bedryf hulle behoort, kan die Leer Menslike Hulpbronbestuur gebruik om te leer hoe om die metodes van Menslike Hulpbronbestuur in hul onderskeie projekomgewings toe te pas.

Kenmerke van Menslike Hulpbronbestuur Tutoriaal:

✿ Belangrikheid van MHB
✿ Die omvang van MHB
✿ Kenmerke van HRM
✿ Integreer HR-strategie met besigheidstrategie
✿ HRM - Beplanning
✿ Posanalise
✿ Werkontwerp
✿ Posevaluering
✿ HRM - Talentbestuur
✿ Funksies van talentbestuur
✿ Voordele van effektiewe talentbestuur
✿ MHB - Opleiding en Ontwikkeling
✿ Loopbaanontwikkeling
✿ Die behoefte aan loopbaanontwikkeling
✿ Loopbaanontwikkeling-doelwitte
✿ MHB- en Loopbaanontwikkelingsverantwoordelikhede
✿ Loopbaanontwikkelingsproses
✿ Loopbaanbeplanningstelsel
✿ HRM - Prestasiebestuur
✿ Effektiewe prestasiebestuur en -beoordeling
✿ HRM - Werknemersbetrokkenheid
✿ Reëls van Werknemersbetrokkenheid
✿ HRM - Werknemerprestasie
✿ Werknemerprestasie-resensies
✿ Afrigting
✿ Werk aan lae moraal
✿ HRM - Vergoedingsbestuur
✿ Doelwitte van Vergoedingsbeleid
✿ Belangrikheid van vergoedingsbestuur
✿ Tipes vergoeding
✿ Komponente van vergoeding
✿ HRM - Belonings en erkenning
✿ Soorte belonings
✿ Buigsame betaling
✿ Organisasiekultuur en MH-praktyke
✿ Bestuurstyle
✿ MHB - Werkplekdiversiteit
✿ Kwessies in die bestuur van diversiteit
✿ Geslagsensitisering
✿ MHB - Bedryfsverhoudinge
✿ Arbeidswette
✿ HRM - Dispuutbeslegting
✿ Dispuutbeslegtingsprosedures
✿ MHB - Etiese kwessies
✿ Groot kwessies in etiese bestuur
✿ MHB - Oudit en Evaluering
✿ HRM - Internasionaal
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Kleinskaalse eenhede
✿ HR-uitdagings - Hoe om dit doeltreffend te hanteer?
✿ Menslike Hulpbronoudit - Betekenis, Fases en die voordele daarvan
✿ Beëindiging en uitplasing
✿ Strategiese menslike hulpbronbestuur
✿ Rasionaal van strategiese menslike hulpbronbestuur
✿ Integrasie van besigheidstrategie met menslike hulpbronstrategie
✿ Strategiese menslike hulpbronbestuursmodel
✿ SHRM in die derde wêreld lande
✿ Enkele spesifieke menslike hulpbronbestuursake uit Afrika
✿ Menslike hulpbronbeleide
✿ Formulering van menslike hulpbronbeleide
✿ Spesifieke menslike hulpbronbeleide
✿ Beloningsbeleid
✿ Gelyke indiensnemingsgeleentheid en regstellende aksie
✿ Werknemerhulpbronne
✿ Vlakke van menslike hulpbronbeplanning
✿ Werwing en keuring
✿ Onderhoudvoering
✿ Prestasiebestuur
✿ Openbare sektor prestasiemeting
✿ Beloon stelselbestuur
✿ Menslike hulpbronontwikkeling
✿ Ontleding van opleidingsbehoeftes (TNA)
✿ Sistematiese opleidingsmodel
✿ Werknemerverhoudings
✿ 'n Verbindende sielkundige teorie van werknemer-werkgewerverhoudings
✿ Talent- en bevoegdheidsgebaseerde menslike hulpbronbestuur
✿ Bevoegdheidsraamwerk
✿ Bevoegdheidsgebaseerde menslike hulpbronbestuur (CBHRM)
✿ Die beperkings van tradisionele PMS
✿ Internasionale menslike hulpbronbestuur
✿ Internasionale diversiteit en IHRM
✿ Bronne van menslike hulpbronne in 'n internasionale organisasie
✿ Werwing en prestasiebeoordeling in die openbare sektor
✿ Werwing en behoud van menslike hulpbronne vir gesondheid

Dankie vir jou ondersteuning