work for us mobile learning

M-Pulso GmbH

Meer oor hierdie app

"Werk vir ons" gaan mikro oefensessie! Die mikro-Method® van die Instituut van Microtraining® beskryf die tipe van beroepsopleiding wat werk blywende een kant van 'n didaktiese oogpunt en beweer die ander kant, so min tyd en finansiële hulpbronne as moontlik. Die volhoubare kennis memorisering is uiters belangrik. Leer in klein eenhede, heeltemal enige tyd, enige plek, na willekeur op selfone en tablette, of 'n rekenaar: vinnig, geteiken en aangepas by die individuele vordering leer. So leer is pret, wat doeltreffendheid en prestasie kan verbeter.

Niks is so konstant as verandering - vandag mense grootword met 'n digitale media en word gekenmerk deur 'n hoë graad van interaktiwiteit en kwaliteit bewustheid in opleiding. En natuurlik, hierdie veronderstel 'n kontemporêre vorm van voortgesette onderwys. Veral in die hotelbedryf moet nuwe werknemers om vinnig en goedkoop opgelei. Die maatskappy leerprosesse moet voldoen aan die verwagtinge van die volgende generasie van "digitale inboorlinge". Die kennis van hierdie ontwikkeling daartoe gelei dat die entrepreneurs / binne die kwalifikasie netwerk "werk vir ons" aan die leer app uit te voer. In kombinasie met tradisionele vorme van leer en opleiding in die klaskamer van mededingende voordeel as sal verder uitgebrei word deur veral goed opgeleide professionele mense.
"Werk vir ons" is 'n unieke in Oostenryk samestelling van 25 toeriste vlagskip fabrieke in die Zell am See en Gastein met die gemeenskaplike doel om personeel / binne en das te vind. Vir die spesiale verbintenis tot ontwikkeling personeel, is die toerismebedryf bekroon met die "Hospitality HR Award" 2016 'N hoeksteen van die sukses van hierdie groep is die top-klas opleidingsprogram vir meer as 800 werknemers. Daarbenewens het die maatskappye bied 'n Bonus Card kan gekoop word teen die afslag deur plaaslike vennote en diensverskaffers. Met die "eet om" te ken en die netwerke is elke ondersteun binnekant van die werknemers /. Die saamgestelde is veral betrokke by die opwekking van geskoolde werkers. In "vakleerling dae" in geselekteerde hotel inrigtings hele skool klasse word uitgenooi om deel te neem in die departemente kombuis, diens, ontvangs en spa. By 'n ete, word genooi om die ouers en familie wat junior personeel trots hul vaardighede te toon. naby toerisme en ervaring met baie pret. DAS sin maak.
Die eis om altyd up to date en voortdurend veranderende rekords van die entrepreneurs / binnekant van "werk vir ons" uit.
om kennis vinnig en doeltreffend oor te dra, op en af ​​te instap prosesse te optimaliseer en om basiese kennis saam te dra in 'n verskeidenheid van besighede was die uitdaging. Met die Instituut van mikro-opleiding as 'n vennoot is die regte keuse gemaak. 'N persoonlike oplossing, goedkoop en met al die tegniese verwikkeldheid van die resultaat.
Leerinhoude is vinnig en aanhoudend herhaal en nuwe kennis opgespoor oor weer. Dit raak die natuurlik voorkom vergeet kurwe toonbank effektief. Die stelsel bied ook die vermoë om die kennis van individuele departemente of individue en hersiening te haal. So gapings kennis kan gerig wyse. Met hierdie tydige opleidingsgeleenthede vervelig handleidings (wat niemand ooit lees ...) uiteindelik passe. Toerisme is die toekoms - hierdie stelling is "werk vir ons" met die implementering van behoeftes mobiele leer.