- HRMS-toepassing kan gebruik word in kandidaatwerwing, betaalstaatbestuur, verlofbestuur, opvolgbeplanning, bywoningopsporing, loopbaanvordering, prestasiebeoordelings en die algehele instandhouding van werknemerinligting binne 'n organisasie. Ons platform stel gebruikers ook in staat om hul werkvloei aan te pas by die behoeftes van hul organisasie en die beste gebruikerservaring te kry.
- Werknemers kan sekere klerklike take hanteer wat verband hou met die invoer van hul persoonlike inligting, wat tyd terug plaas in die hande van HR-professionele persone.
- Organisatoriese hoofde kan outomatiese aanmanings en e-posse skeduleer deur 'n HRMS, wat die erkenning van die boodskap sal vergemaklik om bestuurders tyd te bespaar om antwoorde op te spoor.
Opgedateer op
28 Jul. 2023