SkillBasedMatching

SkillPatron Corporation

Meer oor hierdie app

Vaardigheidsgebaseerde Ooreenstemming (SBM) is die intelligente talentplatform wat tradisionele, CV-gebaseerde aanstellings ontwrig. Ons beweeg verder as verouderde sleutelwoorde en subjektiewe kriteria om verbindings te skep gebaseer op wat werklik sukses dryf: geverifieerde, gedemonstreerde vaardighede.

Vaardigheidsgebaseerde Ooreenstemming: Die Bestuurde Oplossing vir Professionele Werksoekers
Vaardigheidsgebaseerde Ooreenstemming (SBM) revolusioneer die pad vir professionele persone wat werk soek. Ons diens is 'n volledig bestuurde Reg-om-te-Verteenwoordig (RTR) program wat die mislukkings van tradisionele, CV-gebaseerde aanstellings omseil. Ons elimineer die uitputtende 60-80 uur per maand wat tipies vermors word op die handmatige soek-en-aansoek siklus, en wy daardie tyd aan strategiese, hoë-impak aksies wat ontwerp is om 'n 'beter' werk te verseker wat jou loopbaandoelwitte bevorder.

Konfronteer Werksoek Hindernisse
Die moderne mark word gedefinieer deur hindernisse wat geskoolde kandidate aktief belemmer:

Die ATS Filter: Gekwalifiseerde aansoekers word gereeld uitgeskakel weens lae Aansoeker Opsporingstelsel (ATS) verenigbaarheid. Jou profiel mag dalk die vaardighede besit, maar die formatering of frasering veroorsaak algoritmiese verwerping.

Vermorste Tyd en Verlore Inkomste: Die uitgebreide tydsverbintenis wat nodig is vir 'n omvattende werksoektog kom teen 'n aansienlike finansiële en geleentheidskoste. Ons bestuurde diens bied noodsaaklike professionele werksoekbystand, wat jou toelaat om op jou huidige rol of persoonlike lewe te fokus terwyl ons die swaar werk hanteer.

Die Verborge Mark: Die mees gesogte geleenthede is dikwels intern, ongeadverteer en ontoeganklik deur openbare werksborde.

Ons Strategie: Volledig Bestuurde Omgekeerde Werwing
SBM implementeer 'n kragtige omgekeerde werwingstrategie. In plaas daarvan om op jou staat te maak om voortdurend te soek en aansoek te doen, omskep ons jou profiel in 'n gesogte bate en bring proaktief geleenthede na jou toe.

1. Presisie Profieloptimalisering
Ons verseker dat jou kandidatuur geoptimaliseer is vir beide tegnologie en menslike hersiening:

ATS- en LinkedIn-optimalisering: Ons hersien en optimaliseer jou CV en LinkedIn-profiel noukeurig vir maksimum ATS-versoenbaarheid en werwer-aantrekkingskrag. Ons eie stelsel is bewys om 'n onderhoudsyfer van 5-12% per 100 aansoeke te lewer, wat jou sukseskoers in die poging om werk te vind aansienlik verhoog.

2. Hoë-Volume, Gerigte Aansoeke
Ons diens hanteer die volume en presisie wat in vandag se mark vereis word:

Strategiese Voorlegging: Ons bestuur die voorlegging van tot 200+ (of 400+ vir die hoogste vlak) werksaansoeke per week namens u. Elke aansoek word op maat gemaak vir die spesifieke posbeskrywing, wat maksimum vaardigheid en sleutelwoordbelyning verseker.

3. Direkte Interne Toegang en Netwerkvorming
Dit is waar SBM werklik skitter, deur die openbare aansoekwaglys te omseil deur proaktiewe netwerkvorming:

Besluitnemer-uitreik: Ons inisieer kontak met tot 9 besluitnemers en werwers by elke maatskappy waar ons vir u soek en aansoek doen. Hierdie toegewyde, strategiese opvolg is verantwoordelik vir 60-80 uur se geleentheidsverkryging per maand.

Interne Verwysings: Deur gebruik te maak van ons steeds groeiende netwerk van headhunters en werwingsbestuurders, verseker ons interne verwysings en teiken die ongeadverteerde, hoëwaarde-geleenthede.

Sukseskoers en Tyd: Ons handhaaf 'n sukseskoers van 95% oor 'n tydperk van 6 maande, met 50% tot 80% van kliënte wat 'n pos binne die eerste een tot vier maande verseker. Die tipiese tydsraamwerk om werk deur ons RTR-diens te vind, is tussen 1 en 4 maande.

Deurlopende Vennootskap: SBM is jou deurlopende loopbaanvennoot. Sodra jy 'n werk verseker, kan jy die diens onderbreek en jou RTR-toegang maklik heraktiveer wanneer jy gereed is vir jou volgende loopbaanstap, wat langtermynondersteuning verseker om 'n 'beter' werk te bekom.

Globale Bereik: Ons benut verbindings met multinasionale maatskappye – insluitend prominente name soos Toyota, Sony en Netflix – veral dié met bedrywighede in die VSA en Japan, om toegang te bied tot hoëwaarde-afstand-/hibriede geleenthede wêreldwyd.