360 Feedback: Employee Coachin

Udex Software

Inprogram-aankope

Meer oor hierdie app

360 Terugvoer: Werknemersafrigting is 'n effektiewe hulpmiddel vir sakegroei vir:
• Talentontwikkeling en -herkenning
• Intydse evaluasies van werknemers
• 360 terugvoer van verskeie bestuurders
• Afgeleë werkerproduktiwiteit
• Voorbereiding van prestasiebeoordeling
• Bestuursafrigting
• Werknemersoorsigte en tendense
• Duisendjarige terugvoer en afrigting
• Deel anonieme terugvoer
• Selfevaluerings
• Spanbou en opleiding
• Spanmotivering
• Suggestion Box om idees te deel en daaroor te stem

Motiveer werknemers met onmiddellike erkenning en terugvoer vir professionele ontwikkeling
360 Terugvoer: Werknemersafrigting is die tydsbesparende hulpmiddel vir bestuursafrigting en talentontwikkeling om bestuurders, werknemers en afgeleë werkers vinnig te help dokumenteer en noemenswaardige werkverrigtinge met mekaar te deel. Bestuurders deel deurlopende terugvoer deur middel van in-app-kennisgewings of e-pos om werknemerprestasies te herken. Werknemers en afgeleë werkers teken binne enkele sekondes selfevaluerings aan om hul eie prestasie op te spoor en om terugvoer met mekaar en bestuurders te deel. Boonop stel die Suggestion Box almal in staat om idees oor die hele organisasie te deel. Met Udex 360 verhoog maatskappye die motivering en betrokkenheid van werknemers en verminder die omset met vinnige en nuttige terugvoer.

Die beste manier om werkverrigting te dokumenteer
Gebruik hierdie bekostigbare HR-sagteware, ideaal vir kleinsakeondernemings, en bestuurders en werknemers sal nooit oomblikke van prestasie en geleenthede vir verbetering vergeet nie. Bied betroubare rugsteun met datum- en tydstempel om werknemerprobleme aan te teken.

Bestuurders: Motiveer u werknemers net soos 'n afrigter deur u groot belangstelling in hul groei en ontwikkeling te toon deur ter plaatse te dokumenteer en terugvoer te gee. Sluit besonderhede van hierdie leermomente in vir beter prestasiebeoordelings.

Werknemers: Skryf vinnige selfevaluerings neer om te sien wat u goed doen en waaraan u moet werk. Deel hierdie selfevaluasies met u bestuurder of gebruik dit vir u eie persoonlike groei en ontwikkeling. Gee konstruktiewe terugvoer aan u kollegas en bestuurders om hulle te help verbeter. Deel idees in die Suggestion Box om u onderneming te verbeter en stem oor almal se voorstelle.

Buigsame intekenaaropsies - Gratis proeflopie vir 1 bestuurder en 2 werknemers
Met 'n eenmalige betaalde intekening laai ALLE werknemers die app gratis af en kan selfevaluerings doen en terugvoer van bestuurders binne die app sien, en terugvoer met mekaar en alle bestuurders deel. Nooi verskeie bestuurders om gemerkte of anonieme terugvoering met alle werknemers te deel om 'n ware 360-oorsig van prestasie en betrokkenheid van werknemers te skep. Standaard-inskrywing stel een bestuurder of eienaar in staat om 'n onbeperkte aantal werknemers uit te nooi, onbeperkte terugvoer te dokumenteer en te deel, en toegang tot twee jaar se bestuursverslae en prestasietendense te verkry. Premium-intekening bied toegang tot en gebruik vir verskeie bestuurders, onbeperkte werknemers, outomatiese prestasiekennisgewings en toegang tot 3 jaar se bestuursverslae en prestasietendense.

'n Intydse platform vir prestasieverbetering
360 Terugvoer: Werknemersafrigting help almal in 'n organisasie om prestasie en produktiwiteit te verbeter. Dit is 'n kragtige kommunikasie-instrument vir effektiewe talentontwikkeling, betrokkenheid van werknemers en meer gereelde prestasiebeoordelings. Die nuttigste prestasiebeoordelings bevat spesifieke voorbeelde om werknemers te help om duidelik te verstaan ​​waar hulle die verwagtinge oortref of nie daaraan voldoen nie. Hierdie app help om hierdie prestasievoorbeelde op die oomblik te dokumenteer, wat die resensies baie makliker en betekenisvoller vir die werknemer maak. Boonop besin werknemers hul eie prestasies en gryp geleenthede vir verbetering, prestasies en prestasies aan.

Almal regoor die organisasie verbeter deur middel van intydse, nuttige terugvoer.

Intekeninge word vereis nadat meer as 2 werknemers bygevoeg is of toegang tot veelvuldige bestuurders gebruik is.

Wat's nuut

Routine maintenance.