Die beroepsskaal maak 'n meer direkte verband tussen beroep en belangstelling. Watter praktiese loopbane kan u doen met u kinderjare of huidige belangstellings? Die loopbaanbelangstellingstoets sal u die antwoord gee.
Die DISC-persoonlikheidstoets beskryf persoonlikheidseienskappe uit vier aspekte: Dominansie-Dominansie, Invloed-Invloed, Bestendige robuustheid en Voldoening-nakoming om die persoonlikheidseienskappe, selfbestuur en emosionele stabiliteit van die toetser te verstaan.
Die volledige naam van PDP is Professional Dyna-Metric Programs (gedragseienskap dinamiese metingstelsel), wat 'n stelsel is wat gebruik word om individuele gedragseienskappe, vitaliteit, kinetiese energie, druk, energie en energieveranderings te meet.
As 'n soort oordeel en analise van persoonlikheid is die MBTI professionele persoonlikheidstoets 'n teoretiese model: uit die ingewikkelde persoonlikheidseienskappe vat dit 4 sleutelelemente saam: die motivering, inligtingversameling, besluitnemingsmetodes, lewenstyl en ontledings en beoordeel en beoordeel , Om mense van verskillende persoonlikhede te onderskei.
Aanwysings:
1. Kies die tipe beroepsbelangskaal, PDP, DISC, MBTI, linker- en regterbreinvoorkeure, standaard intelligensie, lewensverwagting, standaard emosionele kwosiënt (EQ), simptoom selfbeoordelingsskaal (SCL-90), leerstyl, angs self-rating Scale (SAS), selftoets vir obsessief-kompulsiewe versteuring, sosiale fobie.
2. Beantwoord die vrae een vir een en lewer dit na alle antwoorde in.
3. Dien die resultate in en bekyk dit.
4. 'n Gedeelte van die resultate kan in teksverslae besigtig word.
Opgedateer op
19 Aug. 2025