Hierdie instrument onderskei homself deur omvattende, operasionele, taktiese en strategiese kenmerke in te sluit, wat organisasies in staat stel om HR-data doeltreffend in te samel, hulpbronne doeltreffend toe te wys en betrokke te raak by proaktiewe arbeidsmagbeplanning en -ontwikkeling.
Opgedateer op
31 Jul. 2025