ይህ የሰው ሃብት (HR) መተግበሪያ በአንድ ድርጅት ውስጥ የሰው ኃይል ሂደቶችን እና ተግባሮችን ለማቀላጠፍ እና በራስ ሰር ለመስራት የተነደፈ ነው። ይህ መተግበሪያ እንደ የሰራተኛ መረጃ አስተዳደር፣ የደመወዝ ክፍያ ሂደት፣ የጥቅማጥቅሞች አስተዳደር፣ የጊዜ እና ክትትል ክትትል፣ የአፈጻጸም አስተዳደር እና ቅጥርን የመሳሰሉ ባህሪያትን ያካትታል። በዚህ የሰው ሃይል መተግበሪያ ንግዶች የሰው ሃይላቸውን በብቃት ማስተዳደር፣ የአስተዳደር ወጪዎችን መቀነስ እና የሰራተኛ ህጎችን እና መመሪያዎችን መከበራቸውን ማረጋገጥ ይችላሉ። መተግበሪያው የግል መረጃዎቻቸውን እንዲያዘምኑ፣ የክፍያ መጠየቂያ ሰነዶቻቸውን እንዲመለከቱ እና የእረፍት ጊዜ እንዲጠይቁ የሚያስችላቸው የግል አገልግሎት አማራጮችን ሊሰጣቸው ይችላል። HR መተግበሪያዎች እንዲሁም ንግዶች የሰው ኃይል መለኪያዎችን እንዲከታተሉ፣ አዝማሚያዎችን እንዲለዩ እና በውሂብ ላይ የተመሰረቱ ውሳኔዎችን እንዲያደርጉ የሚያስችል የትንታኔ እና ሪፖርት የማድረግ ችሎታዎችን ያቀርባሉ። የ HR መተግበሪያን በመጠቀም ድርጅቶች የሰው ኃይል ሥራቸውን ማሻሻል፣ የሰራተኞችን ተሳትፎ ማሳደግ እና ዝቅተኛ መስመራቸውን ማሳደግ ይችላሉ።