Disprz የመማሪያ እና የሥራ መካከል ያለው ክፍተት አስተላላፊ ድልድዮች በማድረግ የንግድ ተፅዕኖ የሚፈጥር አንድ ቀጣይነት አቅም ግንባታ / የሙያ ልማት መድረክ ነው.
Disprz የእርስዎ ድርጅት የመማር እና አፈጻጸም ባህል መቀየር እንደሆነ 3 ባልነበራቸው ጭብጦች ጥቅሎችን:
1) ኢንተርፕራይዝ ትምህርት ተሞክሮዎች መካከል የገበያ: Disprz አብረው በክፍል / መመሪያ-መር ስልጠና, በአንድ ውስጥ ማይክሮ-የመማር እና MOOC-የተመሰረተ የመማር እንደ አዲስ-ዕድሜ ተሞክሮዎች ወደ የቀጥታ አስተማሪ-መር ስልጠና እንደ ዘመናዊ ሰዎች እንደ ባህላዊ ሰዎች ሁሉ መማር ተሞክሮዎችን, ያመጣል ሁሉም በመላ የተቀናጀ ትንታኔዎችን በማቅረብ ነጠላ የተዋሃደ የመሣሪያ ስርዓት,.
2) የሰራተኛ ተሳትፎ: Disprz ጥሩ ችሎታ እና knowledgable ብቻ ሳይሆን እርዳታ ሠራተኞች የተገናኙ ሳይሆን ብልህ / አገባብ የመማር ምክሮችን ለማግኘት ሰርጦችን እንደ እርምጃ እንድትቆይ ይህም የድርጅት ውይይት እና እውቀት መድረኮች ያሉ ማህበራዊ ተሳትፎ እና ማህበራዊ የትምህርት መሳሪያዎች በኩል የተሰማሩ ብቻ ሳይሆን ሰራተኞች ያቆያል.
3) ቡድን አቅም ግንባታ ለ አመራር: Disprz ውሂብ እና እድገት በመማር እና reportees አፈጻጸምን መማር እና የስራ አፈጻጸም ጋር ከእነርሱ correlating መካከል ትንታኔ ጋር አስተዳዳሪዎች ሲያስታጥቁና በማድረግ አቅም ግንባታ ላይ የመጨረሻ ማይል ይሄዳል () የንግድ ስርዓቶች ጋር እንዲዋሃድ በኩል. በተጨማሪም, በ ተሳትፎ መሳሪያዎች አማካይነት, አስተዳዳሪዎች reportees ማይክሮ-ገመተ ይችላሉ ማለት ይቻላል በየቀኑ ላይ አቅም ግንባታ ግብረ-መልስ ይሰጣሉ.
ምንም ይሁን ተግባር, ይህ ሽያጭ, R & D, ቴክኖሎጂ, በማኑፋክቸሪንግ ወይም ሌላው ቀርቶ ሰማያዊ-ስለ ጉልበት ከባድ ቀዶ መሆን Disprz ጋር የእርስዎን ቡድን በየቀኑ አቅም ለማሳደግ!