Nova Galaxy
100+
ውርዶች
ሁሉም ሰው
info
ስለዚህ መተግበሪያ
ኖቫ ጋላክሲ በመማር እና በስራ መካከል ያለውን ክፍተት በማጥበብ የንግድ ተፅእኖን የሚፈጥር ቀጣይነት ያለው የአቅም ግንባታ / የሙያ ልማት መድረክ ነው።
ኖቫ ጋላክሲ የድርጅትዎን የመማር እና የአፈፃፀም ባህል የሚቀይሩ 3 ሁለንተናዊ ጭብጦችን ያጠቃልላል-
1) የድርጅት የመማር ልምዶች የገቢያ ቦታ-ኖቫ ጋላክሲ እንደ የመማሪያ ክፍል / ትምህርት-መር ሥልጠና ካሉ ባህላዊ ፣ እንደ ዘመናዊ አስተማሪ የሚመራ ሥልጠና ፣ እንደ ማይክሮ-ትምህርት እና በ MOOC ላይ የተመሠረተ ትምህርት ያሉ አዲስ የዕድሜ ልምዶችን ሁሉ የመማሪያ ልምዶችን ያሰባስባል። በሁሉም የተዋሃዱ ትንታኔዎችን በማቅረብ አንድ የተዋሃደ መድረክ።
2) የሰራተኛ ተሳትፎ - ኖቫ ጋላክሲ ሰራተኞችን የተካነ እና ዕውቀትን ብቻ ሳይሆን እንደ የድርጅት ውይይት እና የእውቀት መድረኮችን በመሳሰሉ ማህበራዊ ተሳትፎ እና ማህበራዊ የመማሪያ መሳሪያዎች ውስጥ ሰራተኞችን ይጠብቃል ፣ ይህም ሰራተኞች ተገናኝተው እንዲቆዩ ብቻ ሳይሆን እንደ አስተዋይ / ዐውደ -ጽሑፋዊ የመማሪያ ምክሮች እንደ ሰርጦች ሆነው ያገለግላሉ።
3) ለችሎታ ግንባታ የቡድን አስተዳደር - ኖቫ ጋላክሲ የአስተዳደር ሥራ አስኪያጆችን በመረጃ እድገት እና ትንተናዎች በመተግበሪያቸው አስተካካዮች በማስታጠቅ እና ከንግድ ሥራ አፈጻጸም (ከንግድ ሥርዓቶች ጋር በማዋሃድ) በማስተካከል በአቅም ግንባታ ግንባታ ውስጥ የመጨረሻውን ማይል ይሄዳል። በተጨማሪም ፣ በተሳትፎ መሣሪያዎች አማካይነት ፣ አስተዳዳሪዎች በየቀኑ መገምገምን በአነስተኛ ደረጃ መገምገም እና የችሎታ ግንባታ ግብረመልስ መስጠት ይችላሉ።
ተግባሩ ምንም ይሁን ምን ፣ ሽያጮች ፣ አር& ዲ ፣ ቴክኖሎጂ ፣ ማምረት ወይም ሌላው ቀርቶ ሰማያዊ አንገተ ከባድ ክዋኔዎች ፣ በየቀኑ ከኖቫ ጋላክሲ ጋር የቡድንዎን ችሎታዎች ያሻሽሉ!
ኖቫ ጋላክሲ የድርጅትዎን የመማር እና የአፈፃፀም ባህል የሚቀይሩ 3 ሁለንተናዊ ጭብጦችን ያጠቃልላል-
1) የድርጅት የመማር ልምዶች የገቢያ ቦታ-ኖቫ ጋላክሲ እንደ የመማሪያ ክፍል / ትምህርት-መር ሥልጠና ካሉ ባህላዊ ፣ እንደ ዘመናዊ አስተማሪ የሚመራ ሥልጠና ፣ እንደ ማይክሮ-ትምህርት እና በ MOOC ላይ የተመሠረተ ትምህርት ያሉ አዲስ የዕድሜ ልምዶችን ሁሉ የመማሪያ ልምዶችን ያሰባስባል። በሁሉም የተዋሃዱ ትንታኔዎችን በማቅረብ አንድ የተዋሃደ መድረክ።
2) የሰራተኛ ተሳትፎ - ኖቫ ጋላክሲ ሰራተኞችን የተካነ እና ዕውቀትን ብቻ ሳይሆን እንደ የድርጅት ውይይት እና የእውቀት መድረኮችን በመሳሰሉ ማህበራዊ ተሳትፎ እና ማህበራዊ የመማሪያ መሳሪያዎች ውስጥ ሰራተኞችን ይጠብቃል ፣ ይህም ሰራተኞች ተገናኝተው እንዲቆዩ ብቻ ሳይሆን እንደ አስተዋይ / ዐውደ -ጽሑፋዊ የመማሪያ ምክሮች እንደ ሰርጦች ሆነው ያገለግላሉ።
3) ለችሎታ ግንባታ የቡድን አስተዳደር - ኖቫ ጋላክሲ የአስተዳደር ሥራ አስኪያጆችን በመረጃ እድገት እና ትንተናዎች በመተግበሪያቸው አስተካካዮች በማስታጠቅ እና ከንግድ ሥራ አፈጻጸም (ከንግድ ሥርዓቶች ጋር በማዋሃድ) በማስተካከል በአቅም ግንባታ ግንባታ ውስጥ የመጨረሻውን ማይል ይሄዳል። በተጨማሪም ፣ በተሳትፎ መሣሪያዎች አማካይነት ፣ አስተዳዳሪዎች በየቀኑ መገምገምን በአነስተኛ ደረጃ መገምገም እና የችሎታ ግንባታ ግብረመልስ መስጠት ይችላሉ።
ተግባሩ ምንም ይሁን ምን ፣ ሽያጮች ፣ አር& ዲ ፣ ቴክኖሎጂ ፣ ማምረት ወይም ሌላው ቀርቶ ሰማያዊ አንገተ ከባድ ክዋኔዎች ፣ በየቀኑ ከኖቫ ጋላክሲ ጋር የቡድንዎን ችሎታዎች ያሻሽሉ!
የተዘመነው በ
