Microtraining Mobile Learning

M-Pulso GmbH

ስለዚህ መተግበሪያ

ስለ ማይክሮ ማሰልጠኛ ተቋም

የማይክሮ ስልጠና ተቋም በአውሮፓ ውስጥ በጣም ፈጠራ ከሆኑ የሥልጠና አቅራቢዎች አንዱ ነው። መሠረቱ የማይክሮ ስልጠና ዘዴ ነው። ይህ በስማርትፎን ወይም በኮምፒተር በመጠቀም ከ ‹ተንቀሳቃሽ ትምህርት› ደረጃዎች ጋር በኩባንያዎች ውስጥ አጭር የፊት-ለፊት ሥልጠናን ያጣምራል።

ተጨማሪ ትምህርት ዘመናዊ ቅጽ

በዲጂታዊ ትምህርት የስልጠና ኮርሶች ውጤታማነት ሊጨምር እና የተገኘው እውቀት ዘላቂነት ሊረጋገጥ ይችላል። በተሳካ ሁኔታ ከተቋቋሙ የሥልጠና ጣቢያዎች በተጨማሪ ፣ ከማይክሮስትራይን ኢንስቲትዩት የተንቀሳቃሽ ስልክ መተግበሪያ ልምምድ በሚጀመርበት ሥልጠና ይሰጣል። አስፈላጊ በሚሆንበት ቦታ የመማሪያ ይዘትን ይሰጣል። በመካከላቸው በትንሽ ንክሻዎች። ሁል ጊዜ እና በሁሉም ቦታ። አጭር እና ጣፋጭ ፣ ተጣጣፊ እና ሞዱል።

በመተግበሪያ በኩል ማይክሮ ስልጠና በስማርትፎን እና በትንሽ ደረጃዎች እየተማረ ነው። የሞባይል ትምህርት ጽንሰ -ሀሳብ በጊዜ እና በቦታ አኳያ ተጣጣፊነትን የሚፈቅድ እና እራሱን የሚቆጣጠር እና የግለሰባዊ የመማር ልምድን የሚያነቃቃ - በኋላ - እውቀትን በረዥም ጊዜ ውስጥ የሚያገለግል ነው። ይዘቱ በማንኛውም እና በማንኛውም ጊዜ ሊደረስባቸው በሚችሉ አጭር እና የታመቁ ፍላሽ ካርዶች እና ቪዲዮዎች ቀርቧል። የመማር እድገቱ በማንኛውም ጊዜ ሊረጋገጥ ይችላል።


የፈጠራ ትምህርት እና ስልጠና

የእራሱን ሠራተኞች እና የውጭ አጋሮች ጥራት እና የማያቋርጥ ተጨማሪ ልማት ለማይክሮስትራይን® Personalentwicklung GmbH የእራሱ የንግድ ሞዴልን ውጤታማ እና አስተዋይ በሆነ መንገድ ለማራመድ ከፍተኛው ትኩረት ነው።

በአጠቃላይ ፣ የጥያቄዎች ውስብስቦች የሚዘጋጁት በይነተገናኝ ላይ ሊሠሩ በሚችሉበት መንገድ ነው። ሁሉም ይዘት ለመድረስ ቀላል ነው ፣ በፍጥነት ሊዘመን እና በውጭም ሆነ በውስጥ ሊለካ ይችላል። በተጨማሪም ፣ የመማር እድገት ሊታይ እና አስፈላጊ በሚሆኑበት ቦታ የመማር ግፊቶች ሊዘጋጁ ይችላሉ።


ስትራቴጂው - ዛሬ መማር እንዴት እንደሚሠራ ነው

የማይክሮግራይን ኢንስቲትዩት ona Personalentwicklung GmbH ለዲጂታል ዕውቀት ማስተላለፊያ የማስተማሪያ ዘዴን ይጠቀማል። የብዙ ዓይነት ዕውቀት ይዘት በጥቃቅን መልክ ተዘጋጅቶ በአጭር እና ንቁ የመማር ደረጃዎች ውስጥ ጠልቋል። በጥንታዊ ትምህርት ውስጥ ስልተ ቀመር ለዚህ ጥቅም ላይ ይውላል። ጥያቄዎቹ በዘፈቀደ ቅደም ተከተል መመለስ አለባቸው። አንድ ጥያቄ በስህተት ከተመለሰ በኋላ ተመልሶ ይመጣል - በትምህርት ክፍሉ ውስጥ በተከታታይ ሶስት ጊዜ በትክክል እስኪመለስ ድረስ።

ከጥንታዊ ትምህርት በተጨማሪ ፣ ደረጃ ትምህርት እንዲሁ ይሰጣል። በደረጃ ትምህርት ውስጥ ስርዓቱ ጥያቄዎቹን በሦስት ደረጃዎች ከፍሎ በዘፈቀደ ጠየቃቸው። ይዘቱን በተሻለ ሁኔታ ለማስቀመጥ በግለሰቦች ደረጃዎች መካከል እረፍት አለ። ይህ ለአእምሮ ተስማሚ እና ዘላቂ እውቀትን ለማግኘት ይህ አስፈላጊ ነው። የመጨረሻ ፈተና የመማር እድገቱ እንዲታይ ያደርገዋል እና ሊሆኑ የሚችሉ ጉድለቶች የት እንዳሉ ያሳያል ፣ አስፈላጊም ከሆነ ፣ መደጋገም ጠቃሚ ነው።

በጥያቄዎች እና / ወይም በመማሪያ duels በኩል ማነቃቂያዎችን መማር

በማይክሮtraining® Personalentwicklung GmbH ተቋም ውስጥ የኩባንያ ሥልጠና ከደስታ ጋር ሊጣመር ይገባል። የመጫወቻው አቀራረብ አቀራረብ በጥያቄዎች duels ዕድል በኩል ይተገበራል። የሥራ ባልደረቦች ፣ ሥራ አስኪያጆች ወይም የውጭ አጋሮች ለድርድር ሊከራከሩ ይችላሉ። ይህ መማርን የበለጠ አስደሳች ያደርገዋል። የሚከተለው የጨዋታ ሁኔታ ይቻላል - እያንዳንዳቸው 3 ጥያቄዎች ባሉት በሶስት ዙር ጥያቄዎች ውስጥ የእውቀት ንጉስ ማን እንደሆነ ይወሰናል።


ከውይይት ተግባሩ ጋር ማውራት ይጀምሩ

በመተግበሪያው ውስጥ ያለው የውይይት ተግባር የ Microtraining® Personalentwicklung GmbH ሰራተኞች እና የውጭ አጋሮች እርስ በእርስ እንዲለዋወጡ እና እንዲያስተዋውቁ ያስችላቸዋል።