ከሂውማን ሀብቶች አያያዝ ስርዓት በኋላ በንብረት ፣ በክላብርት እና በኮርፖሬት ደረጃዎች ውስጥ እንዲሠራ የተቀየሰ የላቀ HR-ደመና-ደመና ስርዓት ነው ፣ ዓላማውም የሁሉም የሰው ኃይል እና የደመወዝ ግብይቶችን ማቀላጠፍ በሚያመቻች መልኩ የሠራተኛውን መረጃ የማስጠበቅ ዓላማ አለው ፡፡ ያልተገደበ ዝርዝር እና ማጠቃለያ የሪፖርት ማድረጊያ ተቋማትን በማጠናቀቅ በሰራተኛው ሁኔታ ላይ ተጽዕኖ ያሳርፋል።
በተጨማሪም ሥርዓቱ በሠራተኛ ተገኝነት ቁጥጥር ፣ በሰው ኃይል እና በሠራተኞች አሠራር ፣ በሠራተኛ ስልጠና ፣ በሕክምና መድን እና በደመወዝ ከቢሮ JV በይነገጽ ጋር ሙሉ ትስስር እንዲኖር ያስችላል ፡፡ ስለሆነም ማንኛውንም አላስፈላጊ ድርብ ስራ እና ስህተትን ይከላከላል ፣ ቅልጥፍናን ያሻሽላል ፣ እንዲሁም የመረጃ ስርጭትን እና ሪፖርት ማድረግን ያቃልላል ፡፡