SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media‏

لمحة عن هذا التطبيق

التحول الرقمي في العصر الحديث: كيف تغير التكنولوجيا طريقة عمل الشركات، وتحسين الأداء، وخلق ميزة تنافسية. التحديات والفرص التي تواجهها الشركات في القرن الحادي والعشرين. تأثير الذكاء الاصطناعي والحوسبة السحابية وتحليلات البيانات في زيادة الكفاءة. أفضل الاستراتيجيات لتبني التكنولوجيا الجديدة. دراسات حالة للشركات التي نجحت من خلال التحول الرقمي. خطوات عملية للتحول الرقمي الناجح. تحديد رؤيتك ورسالتك الرقمية من أجل مستقبل أكثر تواصلًا وابتكارًا. يعد هذا التطبيق أداة مهمة لمساعدة الشركات على إدارة الموظفين ومراقبة حضورهم وإدارة عمليات الرواتب وقد يقوم أيضًا بتخزين بيانات الموظفين والمعلومات الأخرى. غالبًا ما تُستخدم أنظمة إدارة الموارد البشرية لزيادة الكفاءة التشغيلية للشركة في إدارة أصولها البشرية. ميزات مختلفة فيه.

1. نظام الحضور: هذه ميزة تسمح للشركات بتتبع حضور وغياب الموظفين. يمكن أن يشمل ذلك طرق تسجيل الحضور مثل الحضور اليدوي، أو الحضور باستخدام بطاقة الوصول، أو حتى الأساليب الأكثر تطورًا مثل الماسحات الضوئية لبصمات الأصابع أو التعرف على الوجه. يساعد نظام الحضور في حساب عدد ساعات عمل الموظف والإجازات والتأخير.

2. نظام كشوف المرتبات: تستخدم هذه الميزة لأتمتة عملية كشوف مرتبات الموظفين. ويشمل ذلك حساب الأجور والضرائب والخصومات الأخرى. باستخدام إدارة الموارد البشرية، يمكن للشركات إنشاء قسائم الدفع تلقائيًا، مما يقلل من مخاطر الأخطاء البشرية، ويضمن دفع رواتب جميع الموظفين وفقًا للوائح والاتفاقيات المعمول بها.

3. إدارة الإجازة والتصاريح: يمكن أيضًا استخدام إدارة الموارد البشرية لإدارة طلبات الإجازة والتصاريح وحالات الغياب الأخرى. يمكن للموظفين تقديم الطلبات عبر الإنترنت، ويمكن للإدارة الموافقة على الطلب أو رفضه بسهولة.

4. إعداد التقارير والتحليل: تتمتع أنظمة إدارة الموارد البشرية عادةً بميزات إعداد تقارير قوية تسمح للشركات بإنشاء تقارير حول الجوانب المختلفة لإدارة الموارد البشرية. وقد يشمل ذلك تقارير عن الإنتاجية أو تكاليف العمالة أو التحليلات الأخرى التي يمكن أن تساعد الشركة في اتخاذ القرار.