تمكّن Libra Incentix عملائها من تأمين مشاركة العملاء الملتزمة والولاء طويل الأجل باستخدام تقنية blockchain. نظام إدارة الولاء LIX مخصص لبناء برامج ولاء جديدة أو تجديد البرامج الحالية.
دخلت LIX مؤخرًا في شراكة مع منصات التجارة الإلكترونية B2B و B2C وستعمل مع تطبيقات جديدة بطموحات لاختراق السوق. يتم توجيه مستخدمي LIX إلى تطبيقاتهم ، وبالتالي زيادة الوعي وتقديم قاعدة عملاء جديدة.
يستخدم شركاؤنا سوق LIX مجانًا للعثور على مستخدمين جدد واكتساب الظهور ومكافحة المنافسة. في المقابل ، يقبلون رموز LIX كخصومات على خدماتهم.
كيف يعمل برنامج الولاء LIX
من خلال دعم عمليات B2C و B2B ، يشتمل النظام على أحدث خوارزميات الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي بحيث يمكنك بسهولة تحديد الأنماط في بيانات معاملات عملائك والتوصل إلى عروض تناسب احتياجاتهم بشكل أفضل. يمكن تخصيص هذه الحوافز لتشمل الهدايا الرقمية أو المكافآت أو المزايا الفريدة.
Libra Incentix - مستقبل مكافآت الولاء
ينتمي المستهلكون إلى ما معدله 14.8 برنامج ولاء ، لكن 54٪ من عضوية الولاء غير نشطة
قال 56٪ من المتسوقين إنهم غيروا أو تخلوا عن عملية شراء عندما أدركوا أن نقاطهم قد انتهت صلاحيتها
يجب أن يتنقل المستهلكون في متاهة من أنظمة النقاط وخيارات الاسترداد ، جنبًا إلى جنب مع العمليات المرهقة لتبادل النقاط بين شركاء البرنامج
الهدف من حملات الولاء LIX هو إنشاء تفاعلات هادفة ومؤثرة تشكل علاقات طويلة الأمد عبر قنوات متعددة.
بلوكشين هو الجواب
تُعرف تقنية blockchain ، المعروفة باسم التكنولوجيا وراء Bitcoin ، بمشاركة دفتر الأستاذ للمعاملات عبر شبكة من المشاركين. عند إصدار نقطة ولاء أو استردادها أو استبدالها ، يتم إنشاء رمز مميز فريد وتخصيصه للمعاملة
يمكن أن توفر تقنية Blockchain استردادًا فوريًا وتبادل عملات نقاط ولاء متعددة على منصة واحدة
ينشئ برنامج الولاء LIX ويدير برامج ولاء غامرة وموجهة نحو المستخدم يمكن أن تساعدك على تحسين كل من مشاركة العملاء واستراتيجية التسويق الخاصة بك
مع وجود "محفظة" واحدة فقط للنقاط ، لا يتعين على المستهلكين العثور على خيارات كل برنامج وقيوده وقواعد الاسترداد.
هل يكافح موظفوك لتبني طرق عمل حديثة أو رقمية؟
يمكن أن يؤدي إدخال التكنولوجيا والأدوات الجديدة إلى مؤسستك إلى زيادة الإنتاجية وزيادة المبيعات ومساعدتك على اتخاذ قرارات أفضل وأسرع. التحدي هو إشراك الموظفين. وفقًا لدراسة ، تعتقد الغالبية العظمى من المديرين أن "تحقيق التحول الرقمي أمر بالغ الأهمية" لمنظماتهم. ومع ذلك ، قال 63٪ أن وتيرة التغيير التكنولوجي في أماكن عملهم بطيئة جدًا أو لا تحدث على الإطلاق ، ويرجع ذلك أساسًا إلى "نقص الإلحاح"
تاريخ التحديث
28/05/2024