Tədqiqatlar göstərir ki, iş yerində aidiyyət hissi şirkətin mənfəətinə əhəmiyyətli dərəcədə müsbət təsir göstərə bilər. Əslində, Harvard Business Review-in “Mənsubiyyətin Dəyəri” adlı araşdırması göstərdi ki, işçilər özlərini aid hiss etdikdə, daha məhsuldar, məşğul və şirkətlərinə sadiq olurlar.
Buna baxmayaraq, bir çox şirkətlər işə qəbul prosesindən kənarda işçiləri ilə güclü əlaqələr qurmaq və saxlamaq üçün mübarizə aparır. Leap Onboard-da biz şirkətlərə namizədlər və işçilərlə əlaqə yaratmaq üçün mükəmməl platforma təqdim etməklə bu çətinliyin öhdəsindən gəlməyə kömək edirik.
Leap Onboard tətbiqi ilə namizədlər və işçilər məşğul ola və iş yerlərindən ilham ala bilərlər. Onlar nəinki daha yaxşı performans göstərə bilirlər, həm də daha böyük məna hissi yaşayırlar. Bu aidiyyət hissini, əlaqəni və iş rolunun aydınlığını inkişaf etdirməyə kömək etməklə, biz işçilərə iş yerlərində məna və məqsəd tapmağa və bununla da şirkətlərə iş məmnunluğunu, sədaqəti və performansı artırmağa imkan veririk.
Ahoy, və gəmiyə sıçrayın!
Güncəlləmə vaxtı
15 mar 2024