SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Пра гэту праграму

Лічбавая трансфармацыя ў сучасную эпоху: як тэхналогіі змяняюць спосабы працы прадпрыемстваў, аптымізуючы прадукцыйнасць і ствараючы канкурэнтныя перавагі. Праблемы і магчымасці, з якімі сутыкаюцца кампаніі ў 21 стагоддзі. Уплыў штучнага інтэлекту, воблачных вылічэнняў і аналітыкі даных на павышэнне эфектыўнасці. Лепшыя стратэгіі прыняцця новых тэхналогій. Тэматычныя даследаванні кампаній, якія дасягнулі поспеху дзякуючы лічбавай трансфармацыі. Практычныя крокі да паспяховай лічбавай трансфармацыі. Вызначэнне вашага лічбавага бачання і місіі для больш звязанай і інавацыйнай будучыні. Гэта дадатак з'яўляецца важным інструментам, які дапамагае кампаніям кіраваць супрацоўнікамі, кантраляваць іх наведвальнасць, кіраваць працэсамі налічэння заработнай платы, а таксама можа захоўваць дадзеныя супрацоўнікаў і іншую інфармацыю. Сістэмы HRMS часта выкарыстоўваюцца для павышэння эфектыўнасці працы кампаніі пры кіраванні чалавечымі актывамі. розныя асаблівасці ў ім.

1. Сістэма наведвальнасці: гэта функцыя, якая дазваляе кампаніям адсочваць наведвальнасць і адсутнасць супрацоўнікаў. Гэта можа ўключаць у сябе метады запісу наведвальнасці, такія як наведванне ўручную, наведванне з дапамогай карты доступу, або нават больш складаныя метады, такія як сканеры адбіткаў пальцаў або распазнаванне твараў. Сістэма наведвальнасці дапамагае падлічыць колькасць адпрацаваных гадзін супрацоўнікаў, адпачынкаў і спазненняў.

2. Сістэма заработнай платы: гэтая функцыя выкарыстоўваецца для аўтаматызацыі працэсу налічэння заработнай платы супрацоўнікам. Гэта ўключае ў сябе разлік заработнай платы, падаткаў і іншых адлічэнняў. З дапамогай HRM кампаніі могуць ствараць разліковыя ведамасці аўтаматычна, зніжаючы рызыку чалавечых памылак і гарантуючы, што ўсім супрацоўнікам плацяць у адпаведнасці з дзеючымі правіламі і пагадненнямі.

3. Кіраванне адпачынкамі і дазволамі: HRM таксама можна выкарыстоўваць для кіравання запытамі на адпачынак, дазволамі і іншымі адсутнасцямі. Супрацоўнікі могуць адпраўляць запыты ў Інтэрнэце, а кіраўніцтва можа лёгка ўхваліць або адхіліць запыт.

4. Справаздачнасць і аналіз: сістэмы HRM звычайна маюць моцныя функцыі справаздачнасці, якія дазваляюць кампаніям ствараць справаздачы па розных аспектах кіравання персаналам. Гэта можа ўключаць справаздачы аб прадукцыйнасці працы, выдатках на працоўную сілу або іншыя аналізы, якія могуць дапамагчы кампаніі ў прыняцці рашэнняў.