Даследаванні паказваюць, што пачуццё прыналежнасці да працоўнага месца можа мець значны станоўчы ўплыў на прыбытак кампаніі. Фактычна, даследаванне Harvard Business Review пад назвай «Каштоўнасць прыналежнасці» паказала, што калі супрацоўнікі адчуваюць сябе прыналежнымі, яны больш прадуктыўныя, зацікаўленыя і лаяльныя да сваёй кампаніі.
Нягледзячы на гэта, многім кампаніям цяжка пабудаваць і падтрымліваць трывалыя адносіны са сваімі супрацоўнікамі за межамі працэсу найму. У Leap Onboard мы дапамагаем кампаніям пераадолець гэтую праблему, забяспечваючы бясшвоўную платформу для ўзаемадзеяння з кандыдатамі і супрацоўнікамі.
З дадаткам Leap Onboard кандыдаты і супрацоўнікі могуць зацікавіцца і натхніцца сваім працоўным месцам. Яны могуць не толькі працаваць лепш, але яны таксама адчуваюць большы сэнс. Дапамагаючы выхоўваць гэтае пачуццё прыналежнасці, сувязі і яснасці працоўных роляў, мы дазваляем супрацоўнікам знаходзіць сэнс і мэту на сваім працоўным месцы і, такім чынам, кампаніям павышаць задаволенасць працай, лаяльнасць і прадукцыйнасць.
Прывітанне, і Leap Onboard!