SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Всичко за това приложение

Дигиталната трансформация в модерната ера: Как технологиите променят начина, по който работят бизнесите, оптимизират производителността и създават конкурентно предимство. Предизвикателства и възможности, пред които са изправени компаниите през 21 век. Въздействието на AI, Cloud Computing и анализ на данни за повишаване на ефективността. Най-добри стратегии за приемане на нови технологии. Казуси от компании, които успяват чрез цифрова трансформация. Практически стъпки към успешна цифрова трансформация. Дефиниране на вашата цифрова визия и мисия за по-свързано и иновативно бъдеще. Това приложение е важен инструмент, който помага на компаниите да управляват служителите, да наблюдават присъствието им, да управляват процесите на заплати и може също да съхранява данни за служители и друга информация. HRMS системите често се използват за повишаване на оперативната ефективност на компанията при управлението на нейните човешки активи. различни функции в него.

1. Система за присъствие: Това е функция, която позволява на компаниите да проследяват присъствието и отсъствията на служителите. Това може да включва методи за запис на присъствие като ръчно присъствие, присъствие с карта за достъп или дори по-сложни методи като скенери за пръстови отпечатъци или разпознаване на лица. Системата за присъствие помага при изчисляване на броя на отработените часове на служителите, отпуските и закъсненията.

2. Система за заплати: Тази функция се използва за автоматизиране на процеса на заплати на служителите. Това включва изчисляване на заплати, данъци и други удръжки. С HRM компаниите могат автоматично да генерират фишове за заплати, намалявайки риска от човешка грешка и гарантирайки, че всички служители получават заплащане в съответствие с приложимите разпоредби и споразумения.

3. Управление на отпуски и разрешителни: HRM може да се използва и за управление на заявки за отпуски, разрешителни и други отсъствия. Служителите могат да подават заявки онлайн, а ръководството може лесно да одобри или отхвърли заявката.

4. Отчитане и анализ: Системите за управление на човешките ресурси обикновено имат силни функции за отчитане, които позволяват на компаниите да генерират отчети за различни аспекти на управлението на човешките ресурси. Това може да включва отчети за производителността, разходите за труд или други анализи, които могат да помогнат на компанията при вземането на решения.