Изследванията показват, че чувството за принадлежност на работното място може да има значително положително въздействие върху крайния резултат на компанията. Всъщност проучване на Harvard Business Review, наречено „Стойността на принадлежността“, установи, че когато служителите се чувстват като принадлежащи, те са по-продуктивни, ангажирани и лоялни към своята компания.
Въпреки това, много компании се борят да изградят и поддържат силни взаимоотношения със своите служители извън процеса на наемане. В Leap Onboard ние помагаме на компаниите да преодолеят това предизвикателство, като предоставяме безпроблемна платформа за взаимодействие с кандидати и служители.
С приложението Leap Onboard кандидатите и служителите могат да бъдат ангажирани и вдъхновени от работното си място. Те не само могат да се представят по-добре, но и изпитват по-голямо чувство за смисъл. Като помагаме за насърчаване на това чувство за принадлежност, свързаност и яснота на работните роли, ние позволяваме на служителите да намерят смисъл и цел на работното си място и по този начин на компаниите да увеличат удовлетворението от работата, лоялността и представянето.
Ахой и скок на борда!
Актуализирано на
15.03.2024 г.