SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

এই অ্যাপ সম্পর্কে

আধুনিক যুগে ডিজিটাল রূপান্তর: কীভাবে প্রযুক্তি ব্যবসা পরিচালনার উপায় পরিবর্তন করছে, পারফরম্যান্স অপ্টিমাইজ করছে এবং প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা তৈরি করছে। একবিংশ শতাব্দীতে কোম্পানিগুলোর সম্মুখীন হওয়া চ্যালেঞ্জ এবং সুযোগ। দক্ষতা বৃদ্ধিতে এআই, ক্লাউড কম্পিউটিং এবং ডেটা অ্যানালিটিক্সের প্রভাব। নতুন প্রযুক্তি গ্রহণের জন্য সেরা কৌশল। ডিজিটাল ট্রান্সফরমেশনের মাধ্যমে সফল হওয়া কোম্পানিগুলোর কেস স্টাডি। সফল ডিজিটাল রূপান্তরের বাস্তব পদক্ষেপ। আরও সংযুক্ত এবং উদ্ভাবনী ভবিষ্যতের জন্য আপনার ডিজিটাল ভিশন এবং মিশন সংজ্ঞায়িত করা। কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের পরিচালনা করতে, তাদের উপস্থিতি নিরীক্ষণ করতে, বেতনের প্রক্রিয়াগুলি পরিচালনা করতে এবং কর্মচারীদের ডেটা এবং অন্যান্য তথ্য সংরক্ষণ করতে সাহায্য করার জন্য এই অ্যাপ্লিকেশনটি একটি গুরুত্বপূর্ণ হাতিয়ার৷ এইচআরএমএস সিস্টেমগুলি প্রায়ই একটি কোম্পানির মানব সম্পদ পরিচালনার ক্ষেত্রে কর্মক্ষমতা বাড়াতে ব্যবহৃত হয়। এর মধ্যে বিভিন্ন বৈশিষ্ট্য।

1. উপস্থিতি সিস্টেম: এটি এমন একটি বৈশিষ্ট্য যা কোম্পানিগুলিকে কর্মীদের উপস্থিতি এবং অনুপস্থিতি ট্র্যাক করতে দেয়৷ এর মধ্যে উপস্থিতি রেকর্ডিং পদ্ধতি অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যেমন ম্যানুয়াল উপস্থিতি, একটি অ্যাক্সেস কার্ড সহ উপস্থিতি বা এমনকি আরও অত্যাধুনিক পদ্ধতি যেমন ফিঙ্গারপ্রিন্ট স্ক্যানার বা ফেসিয়াল রিকগনিশন। উপস্থিতি ব্যবস্থা কর্মচারীর কত ঘন্টা কাজ করেছে, ছুটি এবং দেরি হয়েছে তা গণনা করতে সাহায্য করে।

2. বেতনের ব্যবস্থা: এই বৈশিষ্ট্যটি কর্মচারী বেতন-প্রক্রিয়া স্বয়ংক্রিয় করতে ব্যবহৃত হয়। এর মধ্যে মজুরি, কর এবং অন্যান্য কর্তনের হিসাব অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এইচআরএম-এর সাহায্যে কোম্পানিগুলি স্বয়ংক্রিয়ভাবে বেতন স্লিপ তৈরি করতে পারে, মানবিক ত্রুটির ঝুঁকি হ্রাস করে এবং প্রযোজ্য প্রবিধান এবং চুক্তি অনুযায়ী সমস্ত কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করা হয় তা নিশ্চিত করে।

3. ছুটি এবং পারমিট ব্যবস্থাপনা: HRM এছাড়াও ছুটির অনুরোধ, পারমিট এবং অন্যান্য অনুপস্থিতি পরিচালনা করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। কর্মচারীরা অনলাইনে অনুরোধ জমা দিতে পারে এবং ব্যবস্থাপনা সহজেই অনুরোধটি অনুমোদন বা প্রত্যাখ্যান করতে পারে।

4. রিপোর্টিং এবং বিশ্লেষণ: HRM সিস্টেমে সাধারণত শক্তিশালী রিপোর্টিং বৈশিষ্ট্য থাকে যা কোম্পানিগুলিকে HR ব্যবস্থাপনার বিভিন্ন দিক সম্পর্কে রিপোর্ট তৈরি করতে দেয়। এতে উৎপাদনশীলতা, শ্রমের খরচ বা অন্যান্য বিশ্লেষণের প্রতিবেদন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা কোম্পানিকে সিদ্ধান্ত গ্রহণে সাহায্য করতে পারে।