Hobby-Coach

RubenMagic

Sobre l'aplicació

Com a empleat des de fa més de 25 anys, he pogut adquirir experiència en diverses empreses i m'he adonat que hi ha moltes empreses que no tenen el procés adequat per a cada transacció o fins i tot cap. Un procés molt important, per exemple, és la contractació de nou personal. Qui observa si el treballador és apte per a l'empresa i, sobretot, com ho observa correctament, sobretot si vostè, per exemple, B. ha contractat un nou gerent. Abans que finalitzi el període de prova, hauríeu de poder fer una declaració clara: Agafarem el gerent o no? No és una derrota per a l'empresa si durant el període de prova s'ha observat que el directiu no és gens apte per a l'equip o fins i tot no és un directiu en realitat! Però és una derrota si mantens un "gerent" després del període de prova, tot i que saps que és un fracàs humà i professional! L'aplicació també mostra com acomiadar-se del gerent, perquè per a molts de vosaltres és un problema "humà" acomiadar-vos d'un company si recentment heu estat amb ell per nom, per exemple. En aquesta aplicació us ensenyo com acomiadar-vos "de manera sensata".
També es tracten altres temes. Aquí, com a “psicòleg aficionat”, també examino per què alguns directius de nova contractació volen ser membres del comitè d'empresa, cosa que ja és polèmica. Gerent i comitè d'empresa? Això encaixa? Ho podeu llegir a la meva aplicació.
Un altre exemple per a mi com a "psicòleg aficionat": per què un nou directiu gaudeix d'una gran estima en el seu equip, tot i que pot ser un fracàs tant personal com professionalment?

Una bona dita que vaig escoltar una vegada de l'SPD: "El poder necessita control i, per descomptat, també s'aplica a les empreses". També aquí és important establir punts de contacte adequats.

L'aplicació Hobby Coach també s'acompanya d'àudio sobre un incident que realment va tenir lloc a la pràctica. Es tractava de calúmnies. També aquí és important tenir un procés establert prèviament, és a dir: Com faig front a una incidència/al·legació d'aquest tipus i en l'ordre correcte?

També hi ha alguns temes agradables, però més per als empleats: Com faig quan un empleat em demana un augment? I, per descomptat, hi ha altres temes importants que garanteixen que una empresa sigui atractiva per als empleats, com ara la flexibilitat horària i el treball mòbil.

Per cert, la meva aplicació inclou tots els gèneres. Només perquè escric ell o ell no vol dir que això només signifiqui homes. Igualment viceversa.

Novetats

Version 1.2