SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Sobre l'aplicació

Transformació digital a l'era moderna: com la tecnologia està canviant la manera d'operar les empreses, optimitzant el rendiment i creant avantatges competitius. Reptes i oportunitats als quals s'enfronten les empreses al segle XXI. L'impacte de la IA, la computació en núvol i l'anàlisi de dades en l'augment de l'eficiència. Millors estratègies per adoptar noves tecnologies. Cas pràctics d'empreses que triomfen a través de la transformació digital. Passos pràctics per a una transformació digital reeixida. Definint la vostra visió i missió digitals per a un futur més connectat i innovador. Aquesta aplicació és una eina important per ajudar les empreses a gestionar els empleats, controlar la seva assistència, gestionar els processos de nòmines i també pot emmagatzemar dades dels empleats i altra informació. Els sistemes HRMS s'utilitzen sovint per augmentar l'eficiència operativa d'una empresa en la gestió dels seus actius humans. diverses característiques en ell.

1. Sistema d'assistència: Aquesta és una característica que permet a les empreses fer un seguiment de l'assistència i absències dels empleats. Això pot incloure mètodes d'enregistrament d'assistència com l'assistència manual, l'assistència amb una targeta d'accés o, fins i tot, mètodes més sofisticats com els escàners d'empremtes dactilars o el reconeixement facial. El sistema d'assistència ajuda a calcular el nombre d'hores treballades dels empleats, les baixes i les retards.

2. Sistema de nòmines: aquesta característica s'utilitza per automatitzar el procés de nòmines dels empleats. Això inclou el càlcul de salaris, impostos i altres deduccions. Amb HRM, les empreses poden generar fulls de pagament automàticament, reduint el risc d'error humà i assegurant que tots els empleats reben el pagament d'acord amb la normativa i els acords aplicables.

3.Gestió d'excedències i permisos: HRM també es pot utilitzar per gestionar les sol·licituds de permís, permisos i altres absències. Els empleats poden enviar sol·licituds en línia i la direcció pot aprovar o rebutjar fàcilment la sol·licitud.

4. Informes i anàlisi: els sistemes de recursos humans solen tenir funcions d'informes sòlides que permeten a les empreses generar informes sobre diversos aspectes de la gestió de recursos humans. Això pot incloure informes sobre productivitat, costos laborals o altres anàlisis que poden ajudar l'empresa en la presa de decisions.