Sembcorp HR és una plataforma d'HRMS al núvol que s'ocupa de totes les vostres necessitats de recursos humans al llarg del cicle de vida dels empleats. L'aplicació mòbil de Sembcorp HR ofereix una interfície senzilla i fàcil d'utilitzar per realitzar transaccions i preguntes diàries de recursos humans.
Gestioneu transaccions i tasques de Core HRMS, baixes, assistència, viatges i reemborsament, contractació, incorporació, rendiment, recompenses i reconeixement i molt més.
Com a empleat, tingueu poder per:
Podeu marcar la vostra assistència mitjançant els registres geogràfics/facials.
Consulteu el saldo de permisos i la llista de vacances i sol·liciteu els permisos sobre la marxa.
Gestioneu la vostra informació personal.
Consulta la teva compensació.
Gestioneu els vostres objectius i feu un seguiment del vostre rendiment.
Aixecar sol·licituds de viatge i reclamar reemborsaments.
Busqueu col·legues i estructura organitzativa al directori.
Interacciona amb els companys i reconeix directament a la xarxa social interna: vibració!
Sol·liciteu comentaris en temps real al gestor.
Utilitzeu el voicebot per consultar polítiques, permisos, vacances, sou, etc.
Com a gerent/administrador de recursos humans, resol problemes sobre la marxa
Veure i actuar sobre les teves tasques.
Aprovar les baixes i regularitzar l'assistència.
Aixecar requeriments i contractar.
Crea llistes i gestiona diversos torns.
Proporcioneu comentaris al vostre equip i reconeixeu les persones.
Garantir la seguretat i el benestar dels empleats mitjançant controls de salut diaris.
Analítica avançada mitjançant voicebot.
Rep alertes de notificacions push i recordatoris per al seguiment del temps, actualitzacions importants i aprovacions. Actua immediatament des de l'aplicació!
Nota: la vostra organització ha d'autoritzar l'accés a l'aplicació mòbil de Sembcorp HR. Només tindreu accés a les funcions mòbils que la vostra organització hagi habilitat (pot ser que no totes les funcions mòbils estiguin disponibles per a vosaltres).
Data d'actualització:
11 de jul. 2025