EURAM 2022
100+
Baixades
Per a tots els públics
info
Sobre l'aplicació
Tema EURAM 2022: Liderar la transformació digital
"El programari s'està menjant el món", va escriure Marc Andreessen en el seu memorable assaig del Wall Street Journal el 2011. Arran d'aquest trastorn tecnològic, les organitzacions s'estan transformant de manera fonamental en un ampli espectre d'indústries, des de la fabricació, l'educació i la venda al detall fins a finances i sanitat.
El canvi constant cap a la tecnologia de la informació, juntament amb les dades (big), els algorismes i les anàlisis intel·ligents, afecta tots els sectors (privats, públics i sense ànim de lucre) i està canviant la manera com les organitzacions creen valor. A més d'una difuminació dels límits del sector, les arquitectures empresarials modulars i les noves definicions del rendiment empresarial són només algunes de les conseqüències d'aquesta transformació. Per tenir èxit, les empreses han d'estar impulsades per les dades i optimitzades digitalment, generar grans quantitats de dades i analitzar-les de manera intel·ligent.
Els canvis que s'han produït des dels albors de l'era de la informació a mitjans del segle XX donen pistes sobre el que vindrà; les organitzacions que no reconeixen els senyals poden canviar ràpidament. En particular, les dades s'han convertit en una nova moneda valuosa que s'ha d'extraure i explotar, comprar i vendre, per mitjans justos o malament. Fins i tot recollint i analitzant amb criteri més dades de les seves pròpies activitats, les empreses desenvolupen pràctiques que les ajudin a fer previsions precises i a prendre decisions empresarials encertades.
La pandèmia de la COVID-19, la interrupció més recent no només de les nostres vides privades sinó de totes les organitzacions del planeta, ha accelerat encara més la transformació digital per adaptar-se al canvi de comportament dels consumidors. En els últims mesos, els consumidors s'han acostumat a tot en línia, des de compres i aprenentatge fins a la banca i l'entreteniment. Paral·lelament, no totes les empreses han patit de la mateixa manera, i algunes s'han beneficiat, per exemple, de poder reduir les seves oficines. Com que tothom estarà disposat a aprofitar la "nova normalitat", molts d'aquests canvis impulsats per la tecnologia han arribat per quedar-se.
Com a líders de la transformació digital, els directius han de trobar noves fonts d'avantatge competitiu en aquests mercats basats en dades. Això significa reavaluar les competències bàsiques i les estratègies empresarials. Es poden requerir polítiques de gestió de canvis a tota l'empresa per incorporar persones amb noves habilitats, integrar-les amb el personal existent i redefinir com l'empresa es relaciona amb els seus grups d'interès, des de la cadena de subministrament fins al client. Per a les organitzacions, la transformació digital no es tracta d'implementar un únic projecte, sinó de tota una sèrie de projectes diferents en totes les unitats organitzatives. Per aconseguir-ho, també necessiten la competència per gestionar el canvi.
Quan es consideren aquestes qüestions complexes, animem als participants a la conferència a adoptar un enfocament interdisciplinari combinant coneixements i estratègies d'àmbits anteriorment diferents. Donem la benvinguda a les contribucions que transcendeixin els límits entre disciplines i connectin el treball acadèmic i la pràctica professional. L'ideal és que les propostes provinguin d'estudiosos de diferents orígens, com ara gestió estratègica, màrqueting, comportament organitzatiu, recursos humans, emprenedoria, TIC, educació i altres disciplines relacionades.
Uneix-te als principals pensadors i professionals de Winterthur / Zuric, Suïssa, per explorar les oportunitats i els reptes de la transformació digital.
"El programari s'està menjant el món", va escriure Marc Andreessen en el seu memorable assaig del Wall Street Journal el 2011. Arran d'aquest trastorn tecnològic, les organitzacions s'estan transformant de manera fonamental en un ampli espectre d'indústries, des de la fabricació, l'educació i la venda al detall fins a finances i sanitat.
El canvi constant cap a la tecnologia de la informació, juntament amb les dades (big), els algorismes i les anàlisis intel·ligents, afecta tots els sectors (privats, públics i sense ànim de lucre) i està canviant la manera com les organitzacions creen valor. A més d'una difuminació dels límits del sector, les arquitectures empresarials modulars i les noves definicions del rendiment empresarial són només algunes de les conseqüències d'aquesta transformació. Per tenir èxit, les empreses han d'estar impulsades per les dades i optimitzades digitalment, generar grans quantitats de dades i analitzar-les de manera intel·ligent.
Els canvis que s'han produït des dels albors de l'era de la informació a mitjans del segle XX donen pistes sobre el que vindrà; les organitzacions que no reconeixen els senyals poden canviar ràpidament. En particular, les dades s'han convertit en una nova moneda valuosa que s'ha d'extraure i explotar, comprar i vendre, per mitjans justos o malament. Fins i tot recollint i analitzant amb criteri més dades de les seves pròpies activitats, les empreses desenvolupen pràctiques que les ajudin a fer previsions precises i a prendre decisions empresarials encertades.
La pandèmia de la COVID-19, la interrupció més recent no només de les nostres vides privades sinó de totes les organitzacions del planeta, ha accelerat encara més la transformació digital per adaptar-se al canvi de comportament dels consumidors. En els últims mesos, els consumidors s'han acostumat a tot en línia, des de compres i aprenentatge fins a la banca i l'entreteniment. Paral·lelament, no totes les empreses han patit de la mateixa manera, i algunes s'han beneficiat, per exemple, de poder reduir les seves oficines. Com que tothom estarà disposat a aprofitar la "nova normalitat", molts d'aquests canvis impulsats per la tecnologia han arribat per quedar-se.
Com a líders de la transformació digital, els directius han de trobar noves fonts d'avantatge competitiu en aquests mercats basats en dades. Això significa reavaluar les competències bàsiques i les estratègies empresarials. Es poden requerir polítiques de gestió de canvis a tota l'empresa per incorporar persones amb noves habilitats, integrar-les amb el personal existent i redefinir com l'empresa es relaciona amb els seus grups d'interès, des de la cadena de subministrament fins al client. Per a les organitzacions, la transformació digital no es tracta d'implementar un únic projecte, sinó de tota una sèrie de projectes diferents en totes les unitats organitzatives. Per aconseguir-ho, també necessiten la competència per gestionar el canvi.
Quan es consideren aquestes qüestions complexes, animem als participants a la conferència a adoptar un enfocament interdisciplinari combinant coneixements i estratègies d'àmbits anteriorment diferents. Donem la benvinguda a les contribucions que transcendeixin els límits entre disciplines i connectin el treball acadèmic i la pràctica professional. L'ideal és que les propostes provinguin d'estudiosos de diferents orígens, com ara gestió estratègica, màrqueting, comportament organitzatiu, recursos humans, emprenedoria, TIC, educació i altres disciplines relacionades.
Uneix-te als principals pensadors i professionals de Winterthur / Zuric, Suïssa, per explorar les oportunitats i els reptes de la transformació digital.
Data d'actualització:
La seguretat comença en entendre com els desenvolupadors recullen i comparteixen les teves dades. Les pràctiques de privadesa i seguretat de les dades poden variar segons l'ús que es fa de l'aplicació, la regió i l'edat. El desenvolupador ha proporcionat aquesta informació i és possible que l'actualitzi al llarg del temps.
No es comparteixen dades amb tercers
Més informació sobre com els desenvolupadors declaren la compartició de dades
Aquesta aplicació pot recollir aquests tipus de dades
Informació personal i Identificadors de dispositiu o d'un altre tipus
Les dades no s'encripten
Les dades no es poden suprimir
Novetats
EURAM 2022 App.
