How to Interview

Intelitech

Conté anuncis

Sobre l'aplicació

✴ Definir si un candidat pot fer la feina és més fàcil de determinar que si el candidat serà l'adequat per a la feina. Les preguntes que feu en el procés d'entrevista han de determinar-ne tots dos. L'objectiu de la vostra entrevista és conèixer el candidat: ✴

► "Habilitats": Verificar la seva experiència i habilitats al més aviat possible per obtenir una impressió clara de la viabilitat del candidat. ✦

► Habilitats "Will-Do": esbrinar els seus valors, la seva cultura i el seu temperament per a la major part del procés d'entrevista. ✦

  【Temes coberts en aquesta aplicació estan llistats a continuació】

⇢ Com realitzar una entrevista de treball

⇢ Per què la entrevista pren el temps

⇢ Fuentes externes de reclutament

⇢ Fonts de reclutament

⇢ Comprensió del requisit

⇢ Full de treball: finalització de la descripció del lloc de treball

⇢ Reclutament: procés constant

⇢ Garantir un procés d'entrevista no desitjat

◊ S'han d'evitar les preguntes durant la entrevista

⇢ Feu i no fer entrevistes

⇢ Manipulant les preguntes dels entrevistats

⇢ Ofereix cartes i acords

⇢ Política de terminació

⇢ Preparació abans de l'entrevista

⇢ La Entrevista

⇢ Estils de preguntes

⇢ Formats entrevistes

⇢ Formular preguntes durant l'entrevista

⇢ Altres problemes d'entrevista

⇢ Seguiu-vos amb agraïment

⇢ Entrevista dels secrets d'èxit

⇢ Edifici d'habilitats

⇢ Feu i no fer entrevistes

⇢ Preguntes freqüents sobre entrevista

⇢ Com passar qualsevol entrevista de feina

⇢ Consells d'entrevistes

⇢ Entrevistes basades en la competència

⇢ Tècniques d'entrevista

⇢ Publicació de tècniques d'entrevistes

⇢ Habilitats efectives d'entrevistes

⇢ Preparació prèvia a l'entrevista

⇢ Estils i preguntes d'entrevistes

⇢ Entrevista per diferents tipus de posicions

⇢ Entrevistes per a posicions d'estiu i postgrau amb empreses jurídiques

⇢ Entrevistes per al Defensor Públic / Posicions de District Attorney

⇢ Després de l'entrevista

Novetats

- Privacy Policy Implemented