Hobby-Coach

RubenMagic

Informace o aplikaci

Jako zaměstnanec již více než 25 let jsem mohl sbírat zkušenosti v různých společnostech a všiml jsem si, že je mnoho společností, které nemají pro každou transakci zavedený správný proces nebo dokonce žádný. Velmi důležitým procesem je například nábor nových zaměstnanců. Kdo pozoruje, zda se pracovník hodí do firmy a především jak to správně dodržujete, zvláště pokud např. B. přijal nového vedoucího. Než zkušební doba skončí, měli byste být schopni se jasně vyjádřit: Vezmeme manažera, nebo ne? Pro společnost není prohrou, pokud bylo ve zkušební době zjištěno, že se manažer do týmu vůbec nehodí nebo ve skutečnosti ani manažerem není! Ale je na porážku, když si po zkušební době necháte "manažera", ačkoliv víte, že je to lidské i profesní selhání! Aplikace také ukazuje, jak se rozloučit s manažerem, protože pro mnohé z vás je „lidský“ problém rozloučit se s kolegou, pokud jste s ním nedávno byli například na křestní jméno. V této aplikaci vám ukážu, jak se „rozumně“ rozloučit.
Řeší se i další témata. Zde jako „hobby psycholog“ také zkoumám, proč se někteří nově přijatí manažeři skutečně chtějí stát členy podnikové rady, což je už tak kontroverzní. Manažer a podniková rada? sedí to? Můžete si to přečíst v mé aplikaci.
Další příklad pro mě jako „hobby psychologa“: Proč se nový manažer těší vysoké úctě ve svém týmu, i když může selhat jak osobně, tak profesně?

Pěkné rčení, které jsem kdysi slyšel od SPD: „Moc potřebuje kontrolu a to platí samozřejmě i pro firmy. I zde je důležité zřídit vhodná kontaktní místa.

Aplikaci Hobby Coach doprovází také zvuk o incidentu, který se v praxi skutečně odehrál. Šlo o pomluvy. I zde je důležité mít předem nastavený proces, tj.: Jak se vypořádám s takovým incidentem/udáním a ve správném pořadí?

Je tam i pár příjemných témat, ale spíše pro úřednice: Jak mám postupovat, když mě zaměstnanec požádá o zvýšení platu. A samozřejmě existují další důležitá témata, která zajišťují, že společnost je pro zaměstnance atraktivní, jako je flexibilní pracovní doba a mobilní práce.

Mimochodem, moje aplikace zahrnuje všechna pohlaví. To, že píšu on nebo on, neznamená, že to znamená jen muže. Stejně tak i naopak.

Novinky

Version 1.2