SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Informace o aplikaci

Digitální transformace v moderní době: Jak technologie mění způsob fungování podniků, optimalizuje výkon a vytváří konkurenční výhodu. Výzvy a příležitosti, kterým čelí společnosti ve 21. století. Vliv umělé inteligence, cloud computingu a analýzy dat na zvyšování efektivity. Nejlepší strategie pro přijetí nové technologie. Případové studie společností, které uspějí díky digitální transformaci. Praktické kroky k úspěšné digitální transformaci. Definujte svou digitální vizi a poslání pro propojenější a inovativnější budoucnost. Tato aplikace je důležitým nástrojem, který pomáhá společnostem řídit zaměstnance, sledovat jejich docházku, řídit mzdové procesy a může také ukládat data zaměstnanců a další informace. Systémy HRMS se často používají ke zvýšení provozní efektivity společnosti při řízení jejích lidských aktiv. různé funkce v něm.

1. Docházkový systém: Jedná se o funkci, která firmám umožňuje sledovat docházku a nepřítomnost zaměstnanců. To může zahrnovat metody evidence docházky, jako je manuální docházka, docházka s přístupovou kartou, nebo i sofistikovanější metody, jako jsou snímače otisků prstů nebo rozpoznávání obličeje. Docházkový systém pomáhá při výpočtu počtu odpracovaných hodin zaměstnanců, dovolené a nedochvilnosti.

2. Mzdový systém: Tato funkce se používá k automatizaci mzdového procesu zaměstnanců. To zahrnuje výpočet mezd, daní a dalších srážek. S HRM mohou společnosti automaticky generovat výplatní pásky, čímž se sníží riziko lidské chyby a zajistí, že všichni zaměstnanci budou odměňováni v souladu s platnými předpisy a dohodami.

3. Řízení dovolené a povolení: Řízení lidských zdrojů lze také použít ke správě žádostí o dovolenou, povolení a dalších nepřítomností. Zaměstnanci mohou zadávat požadavky online a vedení může žádost snadno schválit nebo zamítnout.

4. Reporting a analýza: Systémy řízení lidských zdrojů mají obvykle silné funkce pro podávání zpráv, které umožňují společnostem vytvářet zprávy o různých aspektech řízení lidských zdrojů. To může zahrnovat zprávy o produktivitě, mzdových nákladech nebo jiné analýzy, které mohou společnosti pomoci při rozhodování.