Dlouho stačila spolupráce.
Spolupráce znamenala práci ve stejném prostoru.
Sdílení informací.
Rychlá výměna informací.
Koordinace.
Omezení e-mailů.
Tehdy problém nebyl ve struktuře.
Týmy byly menší.
Projekty byly jednodušší.
Problém dlouhých časových rámců byl méně kritický.
Nástroje pro spolupráci nahradily neformální praktiky:
telefonáty,
textové zprávy,
konverzace na chodbě,
interní e-maily a kopie CC.
Formalizovaly neformální.
A to bylo vnímáno jako spolupráce.
Práce se ale hluboce změnila.
Moderní práce se stala multikvalifikovanou,
multidisciplinární a zahrnuje více odpovědností.
A dělat to vše v jednom prostoru se stalo kontraproduktivním.
Spolupráce mísí témata. Spolupráce je organizuje.
Dnes už není výzvou jen výměna zpráv.
Jde o organizaci pracovních prostor, nejen komunikaci.
Protože jsme vstoupili do nové éry.
21. století je o společném soužití,
společné práci,
společném rozhodování,
navzdory našim rozdílům.
Rozdíly v kultuře.
Rozdíly v profesích.
Rozdíly v generacích.
Rozdíly ve vizích a zájmech.
Soužití není technický problém.
Je to problém vztahový.
A problém vztahový se neřeší větším množstvím informací,
ale strukturovanou komunikací.
A právě zde se spolupráce stává nezbytnou.
Spolupráce neznamená, že všichni pracují ve stejném prostoru.
Znamená to práci v různých prostorech na stejném projektu.
Prostory organizované podle tématu, role, odpovědnosti.
Spolupráce se nemísí.
Strukturuje.
Objasňuje.
Umožňuje čitelnost práce v průběhu času.
Ústředním se stal další fenomén:
fluktuace týmu.
Lidé se mění.
Projekty pokračují.
Ale příliš často znalosti mizí s těmi, kteří odcházejí.
Využijte výhod.
Předávejte dál.
Zajistěte kontinuitu.
Znalosti již nelze vytvářet na konci.
Musí být zachyceny během práce.
V diskusích.
V rozhodnutích.
V samotné komunikaci.
20. století se naučilo informovat. 21. století se musí naučit komunikovat.
Informace umožňují znalosti.
Komunikace nám umožňuje žít a jednat společně.
Proto neměníme jen nástroje.
Vstupujeme do nové éry.
Datum aktualizace
20. 2. 2026