work for us mobile learning

M-Pulso GmbH

Informace o aplikaci

„Pracovní příležitosti“ pokračuje micro trénink! Micro-Method® Ústavu Microtraining® popisuje typ odborného vzdělávání, který funguje trvající jednu ruku z didaktického hlediska a tvrdil druhou stranu, tak málo času a finančních zdrojů, jak je to možné. Udržitelné memorování znalostí je prvořadá. Učení v malých jednotkách, zcela kdykoliv a kdekoliv, dle libosti pro telefony a tablety, nebo PC: rychlé, cílené a přizpůsobené individuálním postupu učení. Takže učení je zábava, která by mohla zvýšit účinnost a výkon.

Nic není tak konstantní, jak je změna - dnes lidé vyrůstají s digitálními médii a vyznačují se vysokou mírou interaktivity a kvalitní informovanosti v oblasti vzdělávání. A samozřejmě, předpokládá, moderní formy dalšího vzdělávání. Zejména v hotelovém průmyslu je třeba rychle a levně vyškolení nových zaměstnanců. Společnost procesy učení musí splňovat očekávání příští generace „digitální domorodci“. Znalost tohoto vývoje vyzvání podnikatele / uvnitř kvalifikace sítě „práce pro nás“ zavést do vzdělávacího aplikaci. V kombinaci s tradičním formám vzdělávání a školení v učebně konkurenční výhody, jak bude dále rozšířena o velmi dobře vyškolených profesionálů.
„Pracovní příležitosti“ je jedinečný v Rakousku kompozitu 25 turistické stěžejních továrnách v Zell am See a Gastein se společným cílem najít zaměstnance / dovnitř a kravatu. Pro zvláštní úsilí o rozvoj zaměstnanců, odvětví cestovního ruchu získali 2016th „pohostinství HR Award“ Základním kamenem úspěchu této skupiny je tréninkový program top-class pro více než 800 zaměstnanců. Kromě toho, že společnosti nabízejí Bonus karty je možné zakoupit za zvýhodněnou regionálními partnery a poskytovateli služeb. S „jíst kolem“ poznat a sítě jsou vždy podporovány vnitřní straně zaměstnanců /. Kompozit je zejména zapojen do tvorby kvalifikovaných pracovníků. V „učňovských dnů“ ve vybraných hotelových zařízení jsou celé školní třídy pozváni k účasti v oddělení kuchyní, služby, recepce a lázně. U večeře jsou vyzvány, aby rodiče a rodinu, která junior pracovníci hrdě zobrazení své dovednosti. V blízkosti cestovního ruchu a zkušenosti se spoustou zábavy. DAS dává smysl.
Tvrzení, že je vždy aktuální a stále se vyvíjející zaznamenává podnikatele / uvnitř „práci za nás“ out.
přenosu znalostí rychle a efektivně, zapínat a vypínat k optimalizaci stravování procesy a předat základní znalosti spolu v různých podniků byla výzva. S Ústavem Micro vzdělávání jako partnera byla provedena správná volba. Řešení na míru, levné a se všemi technickými složitosti výsledku.
Získané obsah rychle a stále opakuje a nové poznatky načíst znovu. To má vliv na přirozeně se vyskytující zapomínání křivky čítače účinně. Systém také poskytuje možnost načíst znalosti jednotlivých oddělení či jednotlivců a prověření. Tak mezery ve znalostech mohou být zaměřeny způsobem. S tímto včasné odborné přípravy příležitosti nudné manuály (které nikdo čte ...) konečně passé. Cestovní ruch je budoucnost - toto tvrzení je „práce pro nás“ s implementací potřeb Mobilní vzdělávání‘.