SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Om denne app

Digital transformation i den moderne æra: Hvordan teknologi ændrer måden, virksomheder opererer på, optimerer ydeevne og skaber konkurrencefordele. Udfordringer og muligheder, som virksomheder står over for i det 21. århundrede. Effekten af ​​AI, Cloud Computing og Data Analytics for at øge effektiviteten. Bedste strategier til at adoptere ny teknologi. Casestudier af virksomheder, der får succes gennem digital transformation. Praktiske trin til en vellykket digital transformation. Definer din digitale vision og mission for en mere forbundet og innovativ fremtid. Denne applikation er et vigtigt værktøj til at hjælpe virksomheder med at administrere medarbejdere, overvåge deres deltagelse, administrere lønprocesser og kan også gemme medarbejderdata og andre oplysninger. HRMS-systemer bruges ofte til at øge en virksomheds operationelle effektivitet i forvaltningen af ​​sine menneskelige aktiver. forskellige funktioner i den.

1. Deltagelsessystem: Dette er en funktion, der gør det muligt for virksomheder at spore medarbejdernes deltagelse og fravær. Dette kan omfatte fremmøderegistreringsmetoder såsom manuel deltagelse, deltagelse med et adgangskort eller endda mere sofistikerede metoder såsom fingeraftryksscannere eller ansigtsgenkendelse. Tilstedeværelsessystemet hjælper med at beregne antallet af arbejdstimer, orlov og forsinkelser.

2. Lønsystem: Denne funktion bruges til at automatisere medarbejderlønprocessen. Dette omfatter beregning af løn, skatter og andre fradrag. Med HRM kan virksomheder generere lønsedler automatisk, hvilket reducerer risikoen for menneskelige fejl og sikrer, at alle medarbejdere bliver aflønnet i overensstemmelse med gældende regler og overenskomster.

3.Leave and Permit Management: HRM kan også bruges til at administrere orlovsanmodninger, tilladelser og andet fravær. Medarbejdere kan indsende anmodninger online, og ledelsen kan nemt godkende eller afvise anmodningen.

4. Rapportering og analyse: HRM-systemer har normalt stærke rapporteringsfunktioner, der giver virksomheder mulighed for at generere rapporter om forskellige aspekter af HR-ledelse. Dette kan omfatte rapporter om produktivitet, lønomkostninger eller andre analyser, der kan hjælpe virksomheden med at træffe beslutninger.