Human Resource Management

Professional Education App

Indeholder annoncer

Om denne app

Human Resource Management Tutorial

Human Resource Management er en operation i virksomheder, designet til at maksimere medarbejdernes præstationer for at opfylde arbejdsgiverens strategiske mål og målsætninger.

Lær Human Resource Management vil være nyttigt for studerende fra ledelsesstrømme, som ønsker at lære det grundlæggende i Human Resource Management. Professionelle, især HR-ledere, uanset hvilken sektor eller branche de tilhører, kan bruge Lær Human Resource Management til at lære at anvende metoderne til Human Resource Management i deres respektive projektmiljøer.

Funktioner i Human Resource Management Tutorial:

✿ Vigtigheden af ​​HRM
✿ Omfanget af HRM
✿ Funktioner i HRM
✿ Integrering af HR-strategi med forretningsstrategi
✿ HRM - Planlægning
✿ Jobanalyse
✿ Jobdesign
✿ Jobevaluering
✿ HRM - Talent Management
✿ Funktioner af Talent Management
✿ Fordele ved effektiv talentstyring
✿ HRM - Træning og udvikling
✿ Karriereudvikling
✿ Behovet for karriereudvikling
✿ Karriereudvikling-mål
✿ Ansvar for HRM og karriereudvikling
✿ Karriereudviklingsproces
✿ Karriereplanlægningssystem
✿ HRM - Performance Management
✿ Effektiv præstationsstyring og vurdering
✿ HRM - Medarbejderengagement
✿ Regler for medarbejderinddragelse
✿ HRM - Medarbejderpræstation
✿ Medarbejdernes præstationsanmeldelser
✿ Coaching
✿ Arbejder på lav moral
✿ HRM - Kompensationsstyring
✿ Mål for kompensationspolitikken
✿ Vigtigheden af ​​kompensationsstyring
✿ Typer af kompensation
✿ Kompensationskomponenter
✿ HRM - Belønninger og anerkendelse
✿ Typer af belønninger
✿ Fleksibel løn
✿ Organisationskultur og HR-praksis
✿ Ledelsesstile
✿ HRM - Arbejdspladsens mangfoldighed
✿ Problemer med at håndtere mangfoldighed
✿ Kønsensibilisering
✿ HRM - Industrial Relations
✿ Arbejdslovgivning
✿ HRM - Tvisteløsning
✿ Tvistbilæggelsesprocedurer
✿ HRM - Etiske spørgsmål
✿ Større spørgsmål i etisk ledelse
✿ HRM - Audit og Evaluering
✿ HRM - International
✿ IHRM vs. HRM
✿ HRM - eHRM
✿ HRM - Small Scale Units
✿ HR-udfordringer - Hvordan håndterer man dem effektivt?
✿ Human Resource Audit - Betydning, faser og dens fordele
✿ Opsigelse og outplacement
✿ Strategisk personaleledelse
✿ Begrundelse for strategisk personaleledelse
✿ Integrering af forretningsstrategi med menneskelig ressourcestrategi
✿ Strategisk human resource management model
✿ SHRM i tredjeverdenslande
✿ Nogle specifikke human resource management cases fra Afrika
✿ Politikker for menneskelige ressourcer
✿ Udarbejdelse af menneskelige ressourcepolitikker
✿ Specifikke menneskelige ressourcepolitikker
✿ Belønningspolitik
✿ Lige muligheder for beskæftigelse og positiv særbehandling
✿ Medarbejderressourcer
✿ Niveauer af menneskelig ressourceplanlægning
✿ Rekruttering og udvælgelse
✿ Interview
✿ Performance management
✿ Offentlig sektors præstationsmåling
✿ Belønningssystemstyring
✿ Udvikling af menneskelige ressourcer
✿ Analyse af træningsbehov (TNA)
✿ Systematisk træningsmodel
✿ Medarbejderforhold
✿ En samlende psykologisk teori om medarbejder-arbejdsgiver relationer
✿ Talent- og kompetencebaseret personaleledelse
✿ Kompetenceramme
✿ Kompetencebaseret personaleledelse (CBHRM)
✿ Begrænsningerne ved traditionel PMS
✿ International personaleledelse
✿ International mangfoldighed og IHRM
✿ Kilder til menneskelige ressourcer i en international organisation
✿ Rekruttering og resultatvurdering i den offentlige sektor
✿ Rekruttering og fastholdelse af menneskelige ressourcer til sundhed

Tak for din støtte