GCSD I-learn
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Über diese App
GCSD I-learn ist eine Plattform für den kontinuierlichen Aufbau von Fähigkeiten / berufliche Entwicklung, die geschäftliche Auswirkungen hat, indem sie die Lücke zwischen Lernen und Arbeiten schließt.
GCSD I-learn enthält 3 ganzheitliche Themen, die die Lern- und Leistungskultur Ihres Unternehmens verändern:
1) Marktplatz für Enterprise-Lernerfahrungen: GCSD I-learn vereint alle Lernerfahrungen, von traditionellen wie Präsenz- / unterrichtsgeführten Schulungen, modernen wie Live-Schulungen unter Anleitung von Lehrern bis hin zu neuen Erfahrungen wie Mikrolernen und MOOC-basiert Lernen auf einer einzigen einheitlichen Plattform, die integrierte Analysen für alle bietet.
2) Mitarbeiterengagement: GCSD I-learn hält Mitarbeiter nicht nur qualifiziert und sachkundig, sondern auch engagiert durch soziales Engagement und soziale Lerntools wie Unternehmens-Chat und Wissensforen, die nicht nur den Mitarbeitern helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligentes / kontextbezogenes Lernen fungieren Empfehlungen.
3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: GCSD I-learn geht die letzte Meile beim Aufbau von Fähigkeiten, indem es Manager mit Daten und Analysen des Lernfortschritts und der Lernleistung ihrer Berichterstatter ausstattet und diese mit der Geschäftsleistung korreliert (durch Integration mit Geschäftssystemen). Darüber hinaus können Manager durch die Engagement-Tools fast täglich eine Mikrobewertung der gemeldeten Personen vornehmen und Feedback zum Aufbau von Fähigkeiten geben.
GCSD I-learn enthält 3 ganzheitliche Themen, die die Lern- und Leistungskultur Ihres Unternehmens verändern:
1) Marktplatz für Enterprise-Lernerfahrungen: GCSD I-learn vereint alle Lernerfahrungen, von traditionellen wie Präsenz- / unterrichtsgeführten Schulungen, modernen wie Live-Schulungen unter Anleitung von Lehrern bis hin zu neuen Erfahrungen wie Mikrolernen und MOOC-basiert Lernen auf einer einzigen einheitlichen Plattform, die integrierte Analysen für alle bietet.
2) Mitarbeiterengagement: GCSD I-learn hält Mitarbeiter nicht nur qualifiziert und sachkundig, sondern auch engagiert durch soziales Engagement und soziale Lerntools wie Unternehmens-Chat und Wissensforen, die nicht nur den Mitarbeitern helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligentes / kontextbezogenes Lernen fungieren Empfehlungen.
3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: GCSD I-learn geht die letzte Meile beim Aufbau von Fähigkeiten, indem es Manager mit Daten und Analysen des Lernfortschritts und der Lernleistung ihrer Berichterstatter ausstattet und diese mit der Geschäftsleistung korreliert (durch Integration mit Geschäftssystemen). Darüber hinaus können Manager durch die Engagement-Tools fast täglich eine Mikrobewertung der gemeldeten Personen vornehmen und Feedback zum Aufbau von Fähigkeiten geben.
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Was die Sicherheit angeht, solltest du als Erstes verstehen, wie Entwickler deine Daten erheben und weitergeben. Die Datenschutz- und Sicherheitspraktiken können je nach deiner Verwendung, deiner Region und deinem Alter variieren. Diese Informationen wurden vom Entwickler zur Verfügung gestellt und können jederzeit von ihm geändert werden.
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