SmartLAP
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Über diese App
Smart LAP ersetzt biometrische Anwesenheitsgeräte - was unsicher ist, da alle Mitarbeiter es berühren müssen und dies zur Übertragung von Krankheiten führen kann.
Smart LAP ist eine mobile App ohne Kontakt zur Verwaltung von Urlaub und Anwesenheit von Mitarbeitern
Es verwendet das eigene Telefon des Mitarbeiters, um die Ein- / Aus-Zeit aufzuzeichnen - mit Gesichtserkennungs-KI und Geo-Fencing, um eine 100% ige Genauigkeit sicherzustellen. Jeder Mitarbeiter macht ein Selfie. Nur wenn sein Gesicht mit dem gespeicherten Foto übereinstimmt und sein Standort mit dem Bürostandort übereinstimmt, wird seine Ein- / Aus-Zeit markiert. Dies wird basierend auf den Unternehmensregeln in Anwesenheit (Gegenwart / Abwesenheit / Halber Tag / Überstunden usw.) umgewandelt.
Smart LAP bietet auch Urlaubsmanagement, bei dem Mitarbeiter Urlaub beantragen können, die vom autorisierten Personal genehmigt wurden. Das Unternehmen kann eigene Richtlinien für die Berechnung der Anzahl der Tage, der Urlaubstypen, der zulässigen Tage, der Addition des Urlaubssaldos usw. definieren.
Sowohl die Leave & Attendance-Funktion verfügt über Berichte und Dashboards, die Echtzeitinformationen in einer einfachen, benutzerfreundlichen Oberfläche bereitstellen.
Kontaktieren Sie uns unter
Web: www.smartlap.in
Mail: join@smartlap.in
Smart LAP ist eine mobile App ohne Kontakt zur Verwaltung von Urlaub und Anwesenheit von Mitarbeitern
Es verwendet das eigene Telefon des Mitarbeiters, um die Ein- / Aus-Zeit aufzuzeichnen - mit Gesichtserkennungs-KI und Geo-Fencing, um eine 100% ige Genauigkeit sicherzustellen. Jeder Mitarbeiter macht ein Selfie. Nur wenn sein Gesicht mit dem gespeicherten Foto übereinstimmt und sein Standort mit dem Bürostandort übereinstimmt, wird seine Ein- / Aus-Zeit markiert. Dies wird basierend auf den Unternehmensregeln in Anwesenheit (Gegenwart / Abwesenheit / Halber Tag / Überstunden usw.) umgewandelt.
Smart LAP bietet auch Urlaubsmanagement, bei dem Mitarbeiter Urlaub beantragen können, die vom autorisierten Personal genehmigt wurden. Das Unternehmen kann eigene Richtlinien für die Berechnung der Anzahl der Tage, der Urlaubstypen, der zulässigen Tage, der Addition des Urlaubssaldos usw. definieren.
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