Jobma for Employers

Jobma Inc.

Über diese App

Jobma Vermietung ist ein Multimedia-Marktplatz für Talent. Jobma Video Lebenslauf Fähigkeiten sparen Arbeitgeber Zeit und Geld, indem sie einen ersten Eindruck von Kandidaten vor Scheduling-Screenings oder Interviews zu geben. Jobma ermöglicht es die Arbeitgeber zu sehen, wie Kandidaten in ihre Unternehmenskultur passen würden und helfen, den bestmöglichen Job fit zu erstellen, wenn die Einstellung.

Jobma ermöglicht Arbeitssuchende sich direkt an die Arbeitgeber zu präsentieren und den richtigen ersten Eindruck zu machen. Durch die Schaffung eines Video-Lebenslauf können Arbeitssuchende ihre Persönlichkeit präsentieren und Soft Skills in kurzer gut durchdachte Videospielfeld, die per E-Mail, andere Jobbörsen oder Social-Media-Netzwerke gemeinsam nutzbare ist. Ein Jobma Video Lebenslauf Profil hilft Kandidaten unter Wettbewerbern abheben für die gleiche Position wetteifern.

WARUM JOBMA

ALLES AUF EINEN ORT: Die Video-Interviews, Fach Details, wissenschaftliche Details, Feedback von mehrere Hierarchie des Unternehmens werden an der gleichen Stelle gehalten. Sie müssen an verschiedenen Orten die Anwendung und Einzelheiten der potenziellen Antragsteller verwalten und zu speichern. Jobma hält sie alle.

VIDEO INTERVIEWS: Sie können Ihre Antragsteller bitten, ihre Video-Interviews und Upload aufnehmen, die weiterhin für die Auswahl für Ihre Arbeit ausgewertet werden können um die beste Übereinstimmung. Sie können die Interviews beliebig oft zu einem minimalen einmal anfänglich Kosten sehen.

HIRE die nächsten verfügbaren KANDIDATEN: Sie können unseren Pool von potentiellen Arbeitssuchende zur Verfügung Nähe Ihrer Arbeit Lage zu erkunden bekommen. Eine Verringerung der Notwendigkeit der Aushandlung Antragsteller für die Verlagerung.

FORDERT DAS exisiting ODER Neuantragsteller: Keine Notwendigkeit für Ihre zukünftigen Mitarbeiter zu warten auf Ihrem Job Post zum ersten Anwendung. Sie können einen beliebigen Kandidaten direkt einladen für einen Job zu suchen, unabhängig davon, ob die Person mit JOBMA registriert ist oder nicht.
MOVE BEWERBUNG FÜR WEITERE RUNDEN: Keine Notwendigkeit, eine Entscheidung nur auf der Grundlage Ihrer erste Interaktion mit dem Antragsteller zu übernehmen. Sie können so viele Runden dauern, wie Sie wollen, bis der Kandidat nicht die zufriedenstellende Skala von Fähigkeiten für den Job entspricht.
 PREIS DER KLAEGER ÜBER verschiedene Parameter: Sie können Ihren Kandidaten zu den verfügbaren Parametern von JOBMA das heißt Energie, Haltung, Qualifikation, Erfahrung und Kommunikation bewerten.
AUSSEN HIERARCHY TAKE EINGäNGE AB: Im Laufe der Zeit die Begrenzung für alle ist, ist es unmöglich, andere Teammitglieder außer Ihrem Einstellungsteam bei der Auswahl des besten Kandidaten einzubeziehen. Mit JOBMA können Sie die Anwendung Geschichte mit den Mitgliedern der Hierarchie teilen, die nicht der Teil Ihrer Einstellung Team sind, aber ihr Feedback spielt eine Schlüsselrolle bei der die beste Übereinstimmung auswählen.

Neuigkeiten

Added two factor authentication for security of accounts.