Aktualisiert für 2024! Berechnen Sie die monatlichen Gesamtkosten, die einem Unternehmen für einen Mitarbeiter entstehen!
Erhalten Sie schnell und zuverlässig alle Werte Ihrer Lohnabrechnung auf nur einem Bildschirm. Folgen Sie einfach den unten beschriebenen Vorgehensweisen:
Beziehen Sie die Gehaltswerte und alle anderen Werte ein, die zu Ihrem Fall passen, wie zum Beispiel: Anzahl der Stunden pro Monat (monatliche oder stündliche Optionen), Abwesenheiten, Angehörige, Zusatzstunden, Überstunden, Provisionen, Transport- und Essensgutscheine, Zuschläge oder Rabatte, DSRs und Extras.
Nachdem Sie die gewünschten Werte, insbesondere das Grundgehalt, eingegeben haben, klicken Sie auf die Schaltfläche „BERECHNEN“.
Alle Werte in blauen Kästchen können geändert werden. Die grauen Kästchen sind die Ergebnisse. Mit Funktionen: Öffnen, Speichern, Zurücksetzen.
2 Optionen für Selbstständige: Auftragnehmer 11 % oder Einzelperson 20 % INSS. Und 2 Optionen für Rentner: bis 65 Jahre und nach 65 Jahren.
Ermöglicht die Einbeziehung des ISS-Werts.
Unter Zusätzliche Elemente können Sie den Prozentsatz und die Anzahl der Stunden im Monat in zwei unabhängigen Fällen ändern.
Vale Transporte kann den Prozentsatz bis zur gesetzlichen Grenze von 6 % ändern. Der Lebensmittelgutschein kann bis zur gesetzlichen Grenze von 20 % des Grundgehalts eingerechnet werden.
Geben Sie den Wert der Provisionen an. Dieser wird berechnet und in den jeweiligen DSR einbezogen. Die Werte der Zu- und Abschläge haben keinen Einfluss auf die Steuern.
Überstunden können mit einem Zuschlag von 50 % oder 100 % angerechnet werden. Die jeweiligen DSRs (Remunerated Weekly Discount) werden zusammen berechnet und berücksichtigt. DSRs können durch die Anzahl der Geschäftstage und Sonntage geändert werden.
Sie können auch Extras hinzufügen, indem Sie einen zweiten Bildschirm aufrufen, der blaue Kästchen für positive Werte und rote für negative Werte anzeigt. Diese Werte werden in die Steuerberechnung einbezogen.
Im letzten Formular haben Sie eine vollständige Vertragskündigung. Ermöglicht die Simulation von 13.- und Urlaubsberechnungen.
Es gibt mehrere Elemente, die bei der Kündigung angepasst werden können, z. B. Eintritts- und Austrittsdaten; Vorherige Mitteilung erfüllt, entschädigt oder nicht erfüllt; Vertragsart: CLT, PJ oder ohne Registrierung; Art der Entlassung: Mit oder ohne triftigen Grund oder Entlassungsantrag.
Bei der Berechnung der Kündigung können Sie zusätzliche Gehälter, zusätzliche 13. Gehälter und zusätzliche Urlaubstage hinzufügen. Auch Rabatt auf bereits abgeschlossene Feiertage.
Um die Kündigung zu berechnen, klicken Sie in dieser Reihenfolge auf: Option „Vorherige Mitteilung“, „Vertragsmodus“ und „Berechnung der Kündigung“ am Ende.
Beim Chipwechsel gehen Ihre Daten nicht verloren. Um die Hilfe zu verlassen, klicken Sie einfach irgendwo in der Hilfe.
HoleriteDigital erfasst keine personenbezogenen Daten und erfordert keine besonderen Benutzergenehmigungen, da keine personenbezogenen Daten verwendet werden. Die Berechnungen erfolgen nutzungsgleich und unpersönlich.
So füllen Sie Daten im Hauptformular aus
Geben Sie den Wert Ihres Grundgehalts in das blaue Feld unten ein.
Wenn es sich um „Stündlich“ handelt, geben Sie den Stundensatz in das blaue Feld an der Seite ein und wählen Sie das Element „Stündlich“ aus. Geben Sie in beiden Fällen die Anzahl der Stunden (220 ist der Standard), die Anzahl der Abwesenheiten und die Anzahl der Angehörigen an. Sie können das aktuelle Jahr auf 2024 oder sogar 2019 ändern.
Die Werte Base IR (Einkommensteuer), FGTS, Base INSS, IR Rate, IR, INSS Rate und INSS werden automatisch berechnet.
So geben Sie Daten in das Einnahmen- und Ausgabenformular ein:
Tragen Sie die Einnahmenwerte in die blauen Kästchen ein und in die roten Kästchen die Ausgabenwerte. Es gibt 5 Felder für Einnahmen und 5 für Ausgaben. Diese Werte beeinflussen die Einkommensteuer.
Daten im Kündigungsformular:
Geben Sie die Anzahl der zusätzlichen Monate an.
Jobeintritts- und -austrittsdaten im Format TT-MM-JJJJ.
Anzahl der ausstehenden Gehälter, 13. und Urlaub, Extras, Standardwerte werden automatisch übernommen
Optionen für die vorherige Ankündigung: Erfüllt, Freigestellt und Nicht erfüllt. Arbeitsvertrag: CLT, PJ oder ohne Registrierung und Entlassung: mit/ohne triftigem Grund oder Entlassungsantrag.
Aktivieren Sie die Optionen „Beendigungsberechnung nach“.
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Aktualisiert am
02.07.2025