LevelUP
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Über diese App
LevelUP ist eine Plattform für den kontinuierlichen Aufbau von Fähigkeiten und die berufliche Weiterentwicklung, die geschäftliche Auswirkungen erzielt, indem sie die Lücke zwischen Lernen und Arbeiten schließt.
LevelUP enthält 3 ganzheitliche Themen, die die Lern- und Leistungskultur Ihrer Organisation verändern:
1) Marktplatz für Lernerfahrungen für Unternehmen: LevelUP vereint alle Lernerfahrungen, von traditionellen wie Klassenzimmer- / anweisungsgeleiteten Schulungen, modernen wie von Live-Lehrern geleiteten Schulungen bis hin zu New-Age-Erfahrungen wie Mikrolernen und MOOC-basiertem Lernen in einem eine einheitliche Plattform, die integrierte Analysen für alle bereitstellt.
2) Mitarbeiterengagement: LevelUP hält die Mitarbeiter nicht nur kompetent und sachkundig, sondern auch engagiert durch soziales Engagement und soziale Lernwerkzeuge wie Unternehmens-Chat und Wissensforen, die den Mitarbeitern nicht nur helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligente / kontextbezogene Lernempfehlungen fungieren.
3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: LevelUP geht die letzte Meile beim Aufbau von Fähigkeiten, indem es Manager mit Daten und Analysen des Lernfortschritts und der Lernleistung ihrer Berichtsteilnehmer ausstattet und diese mit der Geschäftsleistung korreliert (durch Integration mit Geschäftssystemen). Darüber hinaus können Manager durch die Engagement-Tools die gemeldeten Personen mikrobewerten und fast täglich Feedback zum Aufbau von Fähigkeiten geben.
Was auch immer die Funktion ist, sei es Verkauf, Forschung und Entwicklung, Technologie, Fertigung oder sogar schwere Arbeiteroperationen, verbessern Sie die Fähigkeiten Ihres Teams jeden Tag mit LevelUP!
LevelUP enthält 3 ganzheitliche Themen, die die Lern- und Leistungskultur Ihrer Organisation verändern:
1) Marktplatz für Lernerfahrungen für Unternehmen: LevelUP vereint alle Lernerfahrungen, von traditionellen wie Klassenzimmer- / anweisungsgeleiteten Schulungen, modernen wie von Live-Lehrern geleiteten Schulungen bis hin zu New-Age-Erfahrungen wie Mikrolernen und MOOC-basiertem Lernen in einem eine einheitliche Plattform, die integrierte Analysen für alle bereitstellt.
2) Mitarbeiterengagement: LevelUP hält die Mitarbeiter nicht nur kompetent und sachkundig, sondern auch engagiert durch soziales Engagement und soziale Lernwerkzeuge wie Unternehmens-Chat und Wissensforen, die den Mitarbeitern nicht nur helfen, in Verbindung zu bleiben, sondern auch als Kanäle für intelligente / kontextbezogene Lernempfehlungen fungieren.
3) Teammanagement für den Aufbau von Fähigkeiten: LevelUP geht die letzte Meile beim Aufbau von Fähigkeiten, indem es Manager mit Daten und Analysen des Lernfortschritts und der Lernleistung ihrer Berichtsteilnehmer ausstattet und diese mit der Geschäftsleistung korreliert (durch Integration mit Geschäftssystemen). Darüber hinaus können Manager durch die Engagement-Tools die gemeldeten Personen mikrobewerten und fast täglich Feedback zum Aufbau von Fähigkeiten geben.
Was auch immer die Funktion ist, sei es Verkauf, Forschung und Entwicklung, Technologie, Fertigung oder sogar schwere Arbeiteroperationen, verbessern Sie die Fähigkeiten Ihres Teams jeden Tag mit LevelUP!
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Was die Sicherheit angeht, solltest du als Erstes verstehen, wie Entwickler deine Daten erheben und weitergeben. Die Datenschutz- und Sicherheitspraktiken können je nach deiner Verwendung, deiner Region und deinem Alter variieren. Diese Informationen wurden vom Entwickler zur Verfügung gestellt und können jederzeit von ihm geändert werden.
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