SPI言語・非言語 就活問題集 -適性検査SPI3対応-
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Über diese App
Treffen Sie in diesen Sommerferien Vorkehrungen gegen SPI mit einer SPI-Gegenmaßnahmen-App!
„SPI-App wird von Jobsuchmedien überwacht und von über 100.000 Menschen genutzt“
Eignungstest SPI-Webtest und Testcenter-Vorbereitungs-App für Absolventen der Jobsuche 2025 und 2026 (Jobwechsel).
[Das ist der Reiz]
◆ Überwältigende Anzahl und Variationen an Fragen für eine SPI-App!
Enthält insgesamt 382 Fragen (242 nonverbale Fragen, 90 verbale Fragen und 50 englische Fragen). Zu allen Fragen gibt es Erklärungen.
◆ Neueste SPI3-Sprach-/Nicht-Sprachunterstützung
Sie können sich mit einer App sowohl auf die verbalen als auch auf die nonverbalen Fragen des SPI3-Fähigkeitstests vorbereiten.
◆ Beaufsichtigt von einem Jobsuchmedium mit einer Erfolgsbilanz bei der Registrierung von über 30.000 Personen pro Jahr
Es wird von Job Hunting Media betreut, daher sind die Fragen und Erklärungen von hoher Qualität.
[Empfohlen für diese Leute]
・Ich möchte SPI-Maßnahmen ergreifen, weiß aber nicht, was ich tun soll.
- Konzentrieren Sie sich auf Effizienz und möchten Sie SPI-Maßnahmen schnell so weit abschließen, dass Sie im Auswahlprozess nicht durchfallen
・Ich möchte SPI langsam und gründlich üben, um es zu perfektionieren.
・Ich bin nicht gut im Lernen, aber ich möchte SPI richtig machen können
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App-Funktionen
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① Themenliste
Lösen und bewerten Sie Fragen in jedem Feld. Lernen Sie, indem Sie sich die Erklärungen zu Fragen ansehen, die Sie nicht verstehen!
Sie können auch nur die Fragen lösen, in denen Sie nicht gut sind oder die Sie nicht beantwortet haben!
② Überprüfungsmodus
Maßgeschneiderte Überprüfung: Wählen Sie eine Reihe von Fragen aus und studieren Sie sie nach Verständnisniveau, Lernzeit und Fachgebiet.
Automatisierte Überprüfung: Die Fragen werden nach dem Zufallsprinzip zugewiesen, wobei der Schwerpunkt auf den Fragen liegt, die Sie falsch beantwortet haben.
③ Lerndaten
Die Möglichkeit, Ihren eigenen Lernfortschritt zu überprüfen, stärkt Ihr Selbstvertrauen!
Es gibt auch eine Ranking-Funktion, mit der Sie sich mit Rivalen aus dem ganzen Land messen können!
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Enthaltene Fragekategorien
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【Sprache】
Beziehung zwischen zwei Wörtern
Bedeutung des Satzes
Verwendung von Wörtern
Satzreihenfolge
Fülle die Lücken aus
[Nonverbal]
Inferenz
Zahl der Fälle
Wahrscheinlichkeit
Satz
Geschwindigkeitsberechnung
Zuteilungsberechnung
Betragsberechnung
Verhältnis
Lesetisch
spezielle Berechnungen
【Englisch】
Synonym
Antonym
die Bedeutung des Wortes
Fülle die Lücken aus
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Was ist SPI?
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SPI ist ein Eignungstest (Webtest), der von Recruit Career bereitgestellt wird und von vielen Unternehmen als eines der Auswahlkriterien für die Rekrutierung neuer Hochschulabsolventen und die Rekrutierung in der Mitte der Karriere verwendet wird.
Der SPI besteht aus einem Fähigkeitstest und einem Persönlichkeitstest, wobei der Fähigkeitstest sowohl verbale als auch nonverbale Fragen umfasst.
Kandidaten können ihre Erfolgsquote beim SPI erhöhen, indem sie Maßnahmen zur Beantwortung dieser Fragen ergreifen.
Derzeit wird von vielen Unternehmen die neueste Version des SPI-Formats der dritten Generation namens SPI3 verwendet.
Darüber hinaus gibt es verschiedene Möglichkeiten, den SPI-Test abzulegen: „Test Center“, wo der Testteilnehmer den Test an einem bestimmten Ort ablegt, „WEB Testing“, wo der Testteilnehmer den Test über das Internet ablegt zu einem Zeitpunkt und an einem Ort seiner Wahl und „Paper Testing“, bei dem der Testteilnehmer den Test anhand eines vom Unternehmen erstellten Notenblatts ablegt. Es gibt vier Arten von Prüfungen: „Testing“ und „Inhouse“. „CBT“, bei dem Sie die Prüfung auf einem Firmencomputer ablegen.
Tamatebako wird oft mit SPI verglichen. Wie beim SPI handelt es sich um einen Eignungstest, der häufig bei Rekrutierungsaktivitäten in Unternehmen eingesetzt wird. Der Aufbau von Tamatebako ähnelt SPI und besteht aus einem Fähigkeitstest und einem Persönlichkeitstest. Der Fähigkeitstest enthält Fragen zu Mathematik, Sprache und Englisch.
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Wie Sie SPI erobern und sich einen Vorteil bei der Jobsuche verschaffen
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Viele Unternehmen bieten zu Beginn des Auswahlprozesses Eignungstests (Webtests) wie SPI an. Wenn Sie sich also nicht gut auf den Eignungstest (Webtest) vorbereiten, kann es sein, dass Sie bereits vor dem Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen, das Sie besonders interessiert, abgelehnt werden.
Wie sollte man sich also eigentlich auf den Eignungstest (Webtest) vorbereiten?
Zunächst wäre es sinnvoll herauszufinden, welche Arten von Eignungstests (Webtests) in der Branche oder dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, in der Vergangenheit gefragt wurden. Viele Unternehmen nutzen SPI oder Tamatebako oft als Eignungstest (Webtest), aber es ist sehr hilfreich, herauszufinden, bei welchem Format sich die Branche/das Unternehmen bewirbt, um die Priorität von Gegenmaßnahmen zu bestimmen.
Wenn Sie ein arbeitssuchender Student sind, der sich noch nicht für die gewünschte Branche oder Ihr gewünschtes Unternehmen entschieden hat, wäre es eine gute Idee, SPI den Vorzug zu geben, wo es eine große Anzahl von Einstellungsunternehmen gibt. Ein weiterer Punkt des SPI ist, dass sich Ihre Punktzahl umso wahrscheinlicher verbessert, je besser Sie sich vorbereiten. Überraschenderweise gibt es nicht so viele SPI-Problemmuster. Durch wiederholtes Üben von Problemen mit Hilfe von Problembüchern oder Apps werden Sie in der Lage sein, sich daran zu erinnern, wie Sie sie lösen können, und Sie werden in der Lage sein, jedes Problem schnell und genau zu lösen.
Mit dieser App können Sie die Probleme, bei denen Sie gut sind, und die Probleme, bei denen Sie schwach sind, analysieren und effizientere SPI-Maßnahmen ergreifen. Insbesondere im einfachen Überprüfungsmodus werden die Fragen, die Sie falsch gestellt haben, ausführlich beantwortet. Es kann Ihnen helfen, Ihre Schwächen zu überwinden. Darüber hinaus gibt es drei Fächer (verbal, nichtsprachlich und Englisch) und 382 Fragen in 19 Einheiten, sodass Sie sich gleichmäßig auf alle Fragen vorbereiten können. Selbstverständlich gibt es zu allen Fragen eine Erklärung. Diese App wird allen Jobsuchenden empfohlen, die Maßnahmen gegen SPI ergreifen möchten. Bitte versuche.
„SPI-App wird von Jobsuchmedien überwacht und von über 100.000 Menschen genutzt“
Eignungstest SPI-Webtest und Testcenter-Vorbereitungs-App für Absolventen der Jobsuche 2025 und 2026 (Jobwechsel).
[Das ist der Reiz]
◆ Überwältigende Anzahl und Variationen an Fragen für eine SPI-App!
Enthält insgesamt 382 Fragen (242 nonverbale Fragen, 90 verbale Fragen und 50 englische Fragen). Zu allen Fragen gibt es Erklärungen.
◆ Neueste SPI3-Sprach-/Nicht-Sprachunterstützung
Sie können sich mit einer App sowohl auf die verbalen als auch auf die nonverbalen Fragen des SPI3-Fähigkeitstests vorbereiten.
◆ Beaufsichtigt von einem Jobsuchmedium mit einer Erfolgsbilanz bei der Registrierung von über 30.000 Personen pro Jahr
Es wird von Job Hunting Media betreut, daher sind die Fragen und Erklärungen von hoher Qualität.
[Empfohlen für diese Leute]
・Ich möchte SPI-Maßnahmen ergreifen, weiß aber nicht, was ich tun soll.
- Konzentrieren Sie sich auf Effizienz und möchten Sie SPI-Maßnahmen schnell so weit abschließen, dass Sie im Auswahlprozess nicht durchfallen
・Ich möchte SPI langsam und gründlich üben, um es zu perfektionieren.
・Ich bin nicht gut im Lernen, aber ich möchte SPI richtig machen können
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App-Funktionen
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① Themenliste
Lösen und bewerten Sie Fragen in jedem Feld. Lernen Sie, indem Sie sich die Erklärungen zu Fragen ansehen, die Sie nicht verstehen!
Sie können auch nur die Fragen lösen, in denen Sie nicht gut sind oder die Sie nicht beantwortet haben!
② Überprüfungsmodus
Maßgeschneiderte Überprüfung: Wählen Sie eine Reihe von Fragen aus und studieren Sie sie nach Verständnisniveau, Lernzeit und Fachgebiet.
Automatisierte Überprüfung: Die Fragen werden nach dem Zufallsprinzip zugewiesen, wobei der Schwerpunkt auf den Fragen liegt, die Sie falsch beantwortet haben.
③ Lerndaten
Die Möglichkeit, Ihren eigenen Lernfortschritt zu überprüfen, stärkt Ihr Selbstvertrauen!
Es gibt auch eine Ranking-Funktion, mit der Sie sich mit Rivalen aus dem ganzen Land messen können!
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Enthaltene Fragekategorien
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【Sprache】
Beziehung zwischen zwei Wörtern
Bedeutung des Satzes
Verwendung von Wörtern
Satzreihenfolge
Fülle die Lücken aus
[Nonverbal]
Inferenz
Zahl der Fälle
Wahrscheinlichkeit
Satz
Geschwindigkeitsberechnung
Zuteilungsberechnung
Betragsberechnung
Verhältnis
Lesetisch
spezielle Berechnungen
【Englisch】
Synonym
Antonym
die Bedeutung des Wortes
Fülle die Lücken aus
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Was ist SPI?
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SPI ist ein Eignungstest (Webtest), der von Recruit Career bereitgestellt wird und von vielen Unternehmen als eines der Auswahlkriterien für die Rekrutierung neuer Hochschulabsolventen und die Rekrutierung in der Mitte der Karriere verwendet wird.
Der SPI besteht aus einem Fähigkeitstest und einem Persönlichkeitstest, wobei der Fähigkeitstest sowohl verbale als auch nonverbale Fragen umfasst.
Kandidaten können ihre Erfolgsquote beim SPI erhöhen, indem sie Maßnahmen zur Beantwortung dieser Fragen ergreifen.
Derzeit wird von vielen Unternehmen die neueste Version des SPI-Formats der dritten Generation namens SPI3 verwendet.
Darüber hinaus gibt es verschiedene Möglichkeiten, den SPI-Test abzulegen: „Test Center“, wo der Testteilnehmer den Test an einem bestimmten Ort ablegt, „WEB Testing“, wo der Testteilnehmer den Test über das Internet ablegt zu einem Zeitpunkt und an einem Ort seiner Wahl und „Paper Testing“, bei dem der Testteilnehmer den Test anhand eines vom Unternehmen erstellten Notenblatts ablegt. Es gibt vier Arten von Prüfungen: „Testing“ und „Inhouse“. „CBT“, bei dem Sie die Prüfung auf einem Firmencomputer ablegen.
Tamatebako wird oft mit SPI verglichen. Wie beim SPI handelt es sich um einen Eignungstest, der häufig bei Rekrutierungsaktivitäten in Unternehmen eingesetzt wird. Der Aufbau von Tamatebako ähnelt SPI und besteht aus einem Fähigkeitstest und einem Persönlichkeitstest. Der Fähigkeitstest enthält Fragen zu Mathematik, Sprache und Englisch.
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Wie Sie SPI erobern und sich einen Vorteil bei der Jobsuche verschaffen
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Viele Unternehmen bieten zu Beginn des Auswahlprozesses Eignungstests (Webtests) wie SPI an. Wenn Sie sich also nicht gut auf den Eignungstest (Webtest) vorbereiten, kann es sein, dass Sie bereits vor dem Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen, das Sie besonders interessiert, abgelehnt werden.
Wie sollte man sich also eigentlich auf den Eignungstest (Webtest) vorbereiten?
Zunächst wäre es sinnvoll herauszufinden, welche Arten von Eignungstests (Webtests) in der Branche oder dem Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, in der Vergangenheit gefragt wurden. Viele Unternehmen nutzen SPI oder Tamatebako oft als Eignungstest (Webtest), aber es ist sehr hilfreich, herauszufinden, bei welchem Format sich die Branche/das Unternehmen bewirbt, um die Priorität von Gegenmaßnahmen zu bestimmen.
Wenn Sie ein arbeitssuchender Student sind, der sich noch nicht für die gewünschte Branche oder Ihr gewünschtes Unternehmen entschieden hat, wäre es eine gute Idee, SPI den Vorzug zu geben, wo es eine große Anzahl von Einstellungsunternehmen gibt. Ein weiterer Punkt des SPI ist, dass sich Ihre Punktzahl umso wahrscheinlicher verbessert, je besser Sie sich vorbereiten. Überraschenderweise gibt es nicht so viele SPI-Problemmuster. Durch wiederholtes Üben von Problemen mit Hilfe von Problembüchern oder Apps werden Sie in der Lage sein, sich daran zu erinnern, wie Sie sie lösen können, und Sie werden in der Lage sein, jedes Problem schnell und genau zu lösen.
Mit dieser App können Sie die Probleme, bei denen Sie gut sind, und die Probleme, bei denen Sie schwach sind, analysieren und effizientere SPI-Maßnahmen ergreifen. Insbesondere im einfachen Überprüfungsmodus werden die Fragen, die Sie falsch gestellt haben, ausführlich beantwortet. Es kann Ihnen helfen, Ihre Schwächen zu überwinden. Darüber hinaus gibt es drei Fächer (verbal, nichtsprachlich und Englisch) und 382 Fragen in 19 Einheiten, sodass Sie sich gleichmäßig auf alle Fragen vorbereiten können. Selbstverständlich gibt es zu allen Fragen eine Erklärung. Diese App wird allen Jobsuchenden empfohlen, die Maßnahmen gegen SPI ergreifen möchten. Bitte versuche.
Aktualisiert am
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