SCARED SO WHAT PRO
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Über diese App
Uns wurde nie beigebracht, wie wir persönliche Veränderungen selbst bewältigen können. Modelle für organisatorische Veränderungen sind in erster Linie dazu gedacht, dass Organisationen sie auf Sie anwenden, anstatt Sie einzubeziehen. Sie konzentrieren sich selten auf Ihre Bedürfnisse. Persönliche Veränderung ist jede Veränderung, die BEI DIR, FÜR DICH, MIT DIR oder ÜBER DICH geschieht. Es ist die Veränderung, bei der es um Sie geht.
Veränderungen werden in Ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld am Arbeitsplatz stattfinden. Wenn wir wollen, dass Veränderungen erfolgreich sind, müssen wir alle lernen, mit ihnen umzugehen und die Bedürfnisse der Menschen einzubeziehen.
Das persönliche Veränderungsmodell von SCARED SO WHAT ist das erste maßgeschneiderte Modell, das Benutzern hilft, zu lernen, wie sie persönliche Veränderungen selbst bewältigen können. Unabhängig davon, ob die Veränderung positiv, neutral oder negativ ist, kann das Erlernen des Umgangs mit ihr sie erträglich und erreichbar machen. Wir können Veränderungen akzeptieren oder ablehnen, und das ist in Ordnung. Aber wie werden wir das schaffen?
Der erste Teil der App besteht aus einer Reihe von Videos, in denen Sie mehr über persönliche Veränderungen und deren Bewältigung erfahren. Schauen Sie sich die Videos an, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was eine persönliche Veränderung ist und wie SCARED SO WHAT Ihnen helfen kann.
Der nächste Teil ermutigt Sie, sich auf Ihre Gefühle zu konzentrieren und fordert Sie auf, kritisch darüber nachzudenken, was mit Ihnen passiert. Dies wird durch ein 30-Fragen-Quiz erreicht, um zu verstehen, wie Sie sich gegenüber der Veränderung fühlen. Viele Fragen sind ähnlich und sollen auch so sein. Das Ziel besteht darin, innezuhalten und über Veränderungen nachzudenken, damit Sie die beste Entscheidung treffen können.
SO WHAT ist der Punkt, an dem Sie Ihre eigene persönliche Strategie entwickeln und planen, Ihre Veränderung so umzusetzen, wie Sie es sich wünschen. In jedem Abschnitt bestimmen Sie die Aktionen oder Optionen, die Ihrer Meinung nach erreicht werden sollen, indem Sie eine detaillierte Denkprozesskarte darüber erstellen, wie Sie Ihre Änderung umsetzen werden. Dadurch können Sie die Verantwortung für die Veränderung übernehmen, an der Sie beteiligt sind. ANGST SO WAS hilft uns, fundierte Entscheidungen und Handlungen zu treffen, und hält uns davon ab, Annahmen zu treffen oder unnötig auf Veränderungen zu reagieren. Sie müssen keine Angst haben, es zu verwenden. Es funktioniert für alle Arten von Änderungen.
Möchten Sie mehr erfahren? Besuchen Sie noch heute www.scaredsowhat.com. Die PRO-App ist ein lizenziertes Produkt, das Ihnen von Ihrer Organisation zur Verwendung am Arbeitsplatz bereitgestellt wird. Möchten Sie eine kostenlose Version für Freunde oder Familie, besuchen Sie einfach die Website.
Veränderungen werden in Ihrem persönlichen und beruflichen Umfeld am Arbeitsplatz stattfinden. Wenn wir wollen, dass Veränderungen erfolgreich sind, müssen wir alle lernen, mit ihnen umzugehen und die Bedürfnisse der Menschen einzubeziehen.
Das persönliche Veränderungsmodell von SCARED SO WHAT ist das erste maßgeschneiderte Modell, das Benutzern hilft, zu lernen, wie sie persönliche Veränderungen selbst bewältigen können. Unabhängig davon, ob die Veränderung positiv, neutral oder negativ ist, kann das Erlernen des Umgangs mit ihr sie erträglich und erreichbar machen. Wir können Veränderungen akzeptieren oder ablehnen, und das ist in Ordnung. Aber wie werden wir das schaffen?
Der erste Teil der App besteht aus einer Reihe von Videos, in denen Sie mehr über persönliche Veränderungen und deren Bewältigung erfahren. Schauen Sie sich die Videos an, um sicherzustellen, dass Sie verstehen, was eine persönliche Veränderung ist und wie SCARED SO WHAT Ihnen helfen kann.
Der nächste Teil ermutigt Sie, sich auf Ihre Gefühle zu konzentrieren und fordert Sie auf, kritisch darüber nachzudenken, was mit Ihnen passiert. Dies wird durch ein 30-Fragen-Quiz erreicht, um zu verstehen, wie Sie sich gegenüber der Veränderung fühlen. Viele Fragen sind ähnlich und sollen auch so sein. Das Ziel besteht darin, innezuhalten und über Veränderungen nachzudenken, damit Sie die beste Entscheidung treffen können.
SO WHAT ist der Punkt, an dem Sie Ihre eigene persönliche Strategie entwickeln und planen, Ihre Veränderung so umzusetzen, wie Sie es sich wünschen. In jedem Abschnitt bestimmen Sie die Aktionen oder Optionen, die Ihrer Meinung nach erreicht werden sollen, indem Sie eine detaillierte Denkprozesskarte darüber erstellen, wie Sie Ihre Änderung umsetzen werden. Dadurch können Sie die Verantwortung für die Veränderung übernehmen, an der Sie beteiligt sind. ANGST SO WAS hilft uns, fundierte Entscheidungen und Handlungen zu treffen, und hält uns davon ab, Annahmen zu treffen oder unnötig auf Veränderungen zu reagieren. Sie müssen keine Angst haben, es zu verwenden. Es funktioniert für alle Arten von Änderungen.
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