Ganz einfach: Bei Rolf ist alles, was zur Mitarbeiterentwicklung benötigt wird, an einem Ort versammelt. Das System verfolgt Daten, zeigt Entwicklungstrends an und bietet Echtzeitüberblicke darüber, wie sich das Unternehmen auf individueller, Team- und Organisationsebene entwickelt.
Transparent: Mit Rolf haben Mitarbeiter und Führungskräfte immer Zugriff auf die gleichen Daten. Alle Entwicklungspläne und Dokumentationen sind direkt mit der Person verknüpft, um eine sichere und langfristige Entwicklungsarbeit zu gewährleisten.
Profitabel: Rolfs Struktur und Funktionalität schaffen einen Konsens über Ziele und Arbeitsmethoden, was die Motivation der Mitarbeiter steigert und sicherstellt, dass die Organisation aktiv an der Umsetzung strategischer Entscheidungen arbeitet.
Messbar: In Rolf werden sowohl Ergebnis- als auch Verhaltensziele sichtbar gemacht, wodurch alle Aktivitäten messbar und leicht zu bewerten sind, um festzustellen, wie es der Organisation oder dem Einzelnen geht. Mit Rolf erhalten Sie Statistiken in Form von Balken, Diagrammen und Wortwolken, die eine schnelle Temperaturmessung in Echtzeit oder Trendkurven im Zeitverlauf ermöglichen.
Motivierend: Mit Rolf entsteht Konsens über Ziele und Arbeitsweise. Die Präsenz des Managements ist spürbar und die Erwartungen der Mitarbeiter klar. Rolf setzt auf eine Coaching-Führung, die den Mitarbeitern die Möglichkeit gibt, Eigenverantwortung zu übernehmen und sich gleichzeitig gesehen und geführt fühlt.
Aktualisiert am
23.06.2024