SPM (Syistem presensi mobile )

Watulintang Media

Περιγραφή εφαρμογής

Ψηφιακός μετασχηματισμός στη σύγχρονη εποχή: Πώς η τεχνολογία αλλάζει τον τρόπο λειτουργίας των επιχειρήσεων, βελτιστοποιεί την απόδοση και δημιουργεί ανταγωνιστικό πλεονέκτημα. Προκλήσεις και ευκαιρίες που αντιμετωπίζουν οι εταιρείες στον 21ο αιώνα. Ο αντίκτυπος του AI, του Cloud Computing και της ανάλυσης δεδομένων στην αύξηση της αποτελεσματικότητας. Οι καλύτερες στρατηγικές για την υιοθέτηση της νέας τεχνολογίας. Μελέτες περίπτωσης εταιρειών που πετυχαίνουν μέσω του ψηφιακού μετασχηματισμού. Πρακτικά Βήματα για Επιτυχή Ψηφιακό Μετασχηματισμό. Καθορισμός του ψηφιακού οράματος και της αποστολής σας για ένα πιο συνδεδεμένο και καινοτόμο μέλλον. Αυτή η εφαρμογή είναι ένα σημαντικό εργαλείο για να βοηθήσει τις εταιρείες να διαχειρίζονται υπαλλήλους, να παρακολουθούν τη συμμετοχή τους, να διαχειρίζονται τις διαδικασίες μισθοδοσίας και μπορεί επίσης να αποθηκεύουν δεδομένα εργαζομένων και άλλες πληροφορίες. Τα συστήματα HRMS χρησιμοποιούνται συχνά για την αύξηση της λειτουργικής αποτελεσματικότητας μιας εταιρείας στη διαχείριση των ανθρώπινων περιουσιακών της στοιχείων. διάφορα χαρακτηριστικά σε αυτό.

1. Σύστημα προσέλευσης: Αυτή είναι μια δυνατότητα που επιτρέπει στις εταιρείες να παρακολουθούν την παρουσία και τις απουσίες των εργαζομένων. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει μεθόδους καταγραφής παρουσίας, όπως χειροκίνητη παρουσία, παρουσία με κάρτα πρόσβασης ή ακόμη πιο εξελιγμένες μεθόδους, όπως σαρωτές δακτυλικών αποτυπωμάτων ή αναγνώριση προσώπου. Το σύστημα παρουσίας βοηθά στον υπολογισμό του αριθμού των ωρών εργασίας, των αδειών και της καθυστέρησης των εργαζομένων.

2. Σύστημα μισθοδοσίας: Αυτή η δυνατότητα χρησιμοποιείται για την αυτοματοποίηση της διαδικασίας μισθοδοσίας των εργαζομένων. Αυτό περιλαμβάνει τον υπολογισμό μισθών, φόρων και άλλων εκπτώσεων. Με το HRM, οι εταιρείες μπορούν να δημιουργούν αυτόματα δελτία πληρωμής, μειώνοντας τον κίνδυνο ανθρώπινου λάθους και διασφαλίζοντας ότι όλοι οι εργαζόμενοι αμείβονται σύμφωνα με τους ισχύοντες κανονισμούς και συμφωνίες.

3.Διαχείριση άδειας και άδειας: Το HRM μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για τη διαχείριση αιτημάτων αδειών, αδειών και άλλων απουσιών. Οι εργαζόμενοι μπορούν να υποβάλλουν αιτήματα ηλεκτρονικά και η διοίκηση μπορεί εύκολα να εγκρίνει ή να απορρίψει το αίτημα.

4. Αναφορά και ανάλυση: Τα συστήματα HRM έχουν συνήθως ισχυρά χαρακτηριστικά αναφοράς που επιτρέπουν στις εταιρείες να δημιουργούν αναφορές για διάφορες πτυχές της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει αναφορές σχετικά με την παραγωγικότητα, το κόστος εργασίας ή άλλες αναλύσεις που μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία στη λήψη αποφάσεων.