Η έρευνα δείχνει ότι η αίσθηση του ανήκειν στον εργασιακό χώρο μπορεί να έχει σημαντικές θετικές επιπτώσεις στο τελικό αποτέλεσμα μιας εταιρείας. Στην πραγματικότητα, μια μελέτη του Harvard Business Review με το όνομα «The Value of Belonging» διαπίστωσε ότι όταν οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι ανήκουν, είναι πιο παραγωγικοί, αφοσιωμένοι και πιστοί στην εταιρεία τους.
Παρόλα αυτά, πολλές εταιρείες αγωνίζονται να οικοδομήσουν και να διατηρήσουν ισχυρές σχέσεις με τους υπαλλήλους τους πέρα από τη διαδικασία πρόσληψης. Στο Leap Onboard, βοηθάμε τις εταιρείες να ξεπεράσουν αυτήν την πρόκληση παρέχοντας μια απρόσκοπτη πλατφόρμα για την αλληλεπίδραση με υποψηφίους και υπαλλήλους.
Με την εφαρμογή Leap Onboard, οι υποψήφιοι και οι εργαζόμενοι μπορούν να αφοσιωθούν και να εμπνευστούν από τον χώρο εργασίας τους. Μπορούν όχι μόνο να αποδώσουν καλύτερα, αλλά βιώνουν επίσης μια μεγαλύτερη αίσθηση νοήματος. Συμβάλλοντας στην ενίσχυση αυτής της αίσθησης του ανήκειν, της σύνδεσης και της σαφήνειας των ρόλων εργασίας, δίνουμε τη δυνατότητα στους εργαζόμενους να βρουν νόημα και σκοπό στον εργασιακό τους χώρο και ως εκ τούτου στις εταιρείες να αυξήσουν την εργασιακή ικανοποίηση, την αφοσίωση και την απόδοση.
Ahoy, και Leap Onboard!
Ενημερώθηκε στις
15 Μαρ 2024