Απλό: Στο Rolf, όλα όσα χρειάζονται για την ανάπτυξη των εργαζομένων συγκεντρώνονται σε ένα και το αυτό μέρος. Το σύστημα παρακολουθεί τα δεδομένα, δείχνει τις τάσεις ανάπτυξης και παρέχει σε πραγματικό χρόνο επισκόπηση της πορείας της εταιρείας σε ατομικό, ομαδικό και οργανωτικό επίπεδο.
Διαφανές: Με τον Rolf, οι υπάλληλοι και οι διευθυντές έχουν πάντα πρόσβαση στα ίδια δεδομένα. Όλα τα αναπτυξιακά σχέδια και η τεκμηρίωση συνδέονται άμεσα με το άτομο για να διασφαλιστεί η ασφαλής και μακροπρόθεσμη εργασία ανάπτυξης.
Κερδοφόρα: Η δομή και η λειτουργικότητα του Rolf δημιουργεί συναίνεση σχετικά με τους στόχους και τις μεθόδους εργασίας, γεγονός που αυξάνει τα κίνητρα των εργαζομένων και διασφαλίζει ότι ο οργανισμός εργάζεται ενεργά για την ολοκλήρωση στρατηγικών αποφάσεων.
Μετρήσιμο: Στο Rolf, τόσο οι στόχοι του αποτελέσματος όσο και οι στόχοι συμπεριφοράς γίνονται ορατοί, γεγονός που καθιστά όλες τις δραστηριότητες μετρήσιμες και εύκολο να αξιολογηθούν για το πώς ο οργανισμός ή το άτομο κάνει και αποδίδει. Με το Rolf, λαμβάνετε στατιστικά στοιχεία με τη μορφή ράβδων, διαγραμμάτων και σύννεφων λέξεων που παρέχουν γρήγορη μέτρηση θερμοκρασίας σε πραγματικό χρόνο ή καμπύλες τάσεων με την πάροδο του χρόνου.
Κίνητρο: Με τον Rolf, δημιουργείται συναίνεση σχετικά με τους στόχους και τις μεθόδους εργασίας. Η παρουσία της διοίκησης είναι έκδηλη και οι προσδοκίες των εργαζομένων ξεκάθαρες. Ο Rolf βασίζεται σε μια καθοδηγητική ηγεσία που δίνει στους εργαζόμενους την ευκαιρία να αναλάβουν προσωπική ευθύνη, ενώ ταυτόχρονα αισθάνονται ότι τους βλέπουν και τους οδηγούν.
Ενημερώθηκε στις
23 Ιουν 2024