SubMastery: Smart Learning App
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𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚 𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒔 + 𝑴𝒂𝒔 𝒕𝒆𝒓𝒚 = 𝑺𝒖𝒃𝑴𝒂𝒔𝒕𝒆𝒓𝒚
El crecimiento viene con el dominio de la materia, por lo que nuestro eslogan dice: crecimiento con dominio de la materia.
Creemos que todos los profesionales que trabajan en cualquier país necesitan el respeto y el crecimiento que realmente merecen. De alguna manera, en nuestra cultura empresarial actual, la MAYORÍA (no todos) los profesionales de gestión y recursos humanos de la empresa están menos preocupados por el aprendizaje y el crecimiento de los profesionales en activo.
Simplemente son tratados como máquinas cuyo trabajo número 1 es dar el mejor resultado pero sin tiempo ni esfuerzo en su capacitación y tutoría por parte de personas mayores.
Buen jefe contra mal jefe
El problema es de los dos. Nadie enseña a nuestros jóvenes profesionales que trabajan en las empresas. Un buen jefe que está ocupado no tiene tiempo para compartir su conocimiento y el mal jefe tiene mucha inseguridad y siente que si le dice a sus subalternos, ¡perderá su trabajo!
Entonces, nadie está enseñando las habilidades esenciales en el trabajo a nuestros jóvenes profesionales que trabajan. Entonces, ¿cómo crecerán y agregarán valor real a las empresas?
Como la mayoría de los profesionales que trabajan, NO conocen las herramientas de calidad, los sistemas de gestión, las habilidades de auditoría, las herramientas básicas, las habilidades blandas, etc., que son esenciales para que las conozcan y las apliquen en su carrera.
𝐓𝐡𝐞 𝐏𝐫𝐨𝐛𝐥𝐞𝐦
La capacitación fuera de línea a veces es planificada por recursos humanos de la empresa, la mayoría de las veces falta la calidad de los capacitadores, no hay mano, no hay asignaciones, no hay acceso al capacitador después de la capacitación, no hay acceso al mejor material de capacitación, acumulando toda la información en un día o dos :-(
Y si los profesionales que trabajan quieren asistir a la capacitación en el aula, el costo es muy alto y no es asequible, necesitan viajar, necesitan solicitar licencias y tantos dolores de cabeza para nuestros jóvenes profesionales que trabajan.
Todos los factores anteriores actúan como negativos y detienen el aprendizaje y el crecimiento de estos profesionales que trabajan.
Esto da como resultado que los profesionales en activo fracasen en la entrevista con demasiada frecuencia, sin poder responder con confianza a los organismos de certificación, de cara a los clientes y a la propia dirección de la empresa.
No más problemas para trabajar como profesional ahora
Tome el control del aprendizaje y el crecimiento en sus propias manos. No dependa de su organización, recursos humanos, jefe o colegas para crecer :-)
Para que el aprendizaje sea real, un paso por delante de la certificación, en SubMatery estamos comprometidos con el crecimiento de nuestra comunidad profesional activa. Esto se hace a través de cursos intensivos en línea con clases en vivo, tareas, cuestionarios y pruebas.
Aprendemos haciendo. Esa es la razón por la que puedes hacer las tareas que son revisadas por nuestros entrenadores competentes llamados Master Coaches.
Las grabaciones de video están disponibles para usted con soporte múltiple para sesiones de aclaración de dudas a través de correo electrónico, chat, grupos comunitarios dedicados y clases en vivo.
𝐎𝐮𝐫 𝐕𝐢𝐬𝐢𝐨𝐧
Estamos comprometidos a ayudar y obtener acceso a la tutoría para 100 K ingenieros para fines del año 2025 y crear más de 1000 historias de transformación y éxito. Consulte nuestros Testimonios - http://submastery.com/testimonials
Nuestra GRAN visión es que cada profesional que trabaja tenga un mentor en su bolsillo (a través de SubMastery: Comunidades de aprendizaje para la calidad y el crecimiento personal) para que ninguna duda quede sin respuesta y progresen en su carrera, vida y familia.
Visite nuestro sitio web: https://submastery.com
Correo electrónico: support@submastery.com
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Creemos que todos los profesionales que trabajan en cualquier país necesitan el respeto y el crecimiento que realmente merecen. De alguna manera, en nuestra cultura empresarial actual, la MAYORÍA (no todos) los profesionales de gestión y recursos humanos de la empresa están menos preocupados por el aprendizaje y el crecimiento de los profesionales en activo.
Simplemente son tratados como máquinas cuyo trabajo número 1 es dar el mejor resultado pero sin tiempo ni esfuerzo en su capacitación y tutoría por parte de personas mayores.
Buen jefe contra mal jefe
El problema es de los dos. Nadie enseña a nuestros jóvenes profesionales que trabajan en las empresas. Un buen jefe que está ocupado no tiene tiempo para compartir su conocimiento y el mal jefe tiene mucha inseguridad y siente que si le dice a sus subalternos, ¡perderá su trabajo!
Entonces, nadie está enseñando las habilidades esenciales en el trabajo a nuestros jóvenes profesionales que trabajan. Entonces, ¿cómo crecerán y agregarán valor real a las empresas?
Como la mayoría de los profesionales que trabajan, NO conocen las herramientas de calidad, los sistemas de gestión, las habilidades de auditoría, las herramientas básicas, las habilidades blandas, etc., que son esenciales para que las conozcan y las apliquen en su carrera.
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Y si los profesionales que trabajan quieren asistir a la capacitación en el aula, el costo es muy alto y no es asequible, necesitan viajar, necesitan solicitar licencias y tantos dolores de cabeza para nuestros jóvenes profesionales que trabajan.
Todos los factores anteriores actúan como negativos y detienen el aprendizaje y el crecimiento de estos profesionales que trabajan.
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